2025陕西陕煤集团神南产业发展有限公司招聘120人笔试备考试题及答案解析.docxVIP

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2025陕西陕煤集团神南产业发展有限公司招聘120人笔试备考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某企业员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏,企业根据规章制度对其进行罚款。张某认为罚款不合理,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请?()

A、直接驳回张某的申请,因为企业规章制度合法有效

B、要求张某与企业协商解决,若协商不成再进行仲裁

C、审查企业规章制度是否合法,若合法则支持企业的罚款决定,若不合法则撤销罚款决定

D、仅支持张某的部分诉求,要求企业减少罚款金额

答案:C

解析:《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位制定的规章制度应当符合法律、法规的规定,并保障劳动者的合法权益。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时,应当首先审查用人单位的规章制度是否合法。若规章制度合法,且张某的违纪行为事实清楚,则仲裁委员会应支持企业的处理决定;若规章制度不合法,则仲裁委员会应撤销企业的处罚决定。故选C。

2.某作家创作的小说中使用了多个历史人物,但对其经历进行了大量虚构。有人质疑该小说侵犯了历史人物的姓名权。根据《中华人民共和国民法典》,以下哪种情况可能导致小说被认定为侵犯历史人物姓名权?()

A、小说中历史人物的姓名被直接用于商业广告

B、小说中历史人物的姓名被用于贬低其形象

C、小说中历史人物的姓名被用于描述其真实生平

D、小说中历史人物的姓名仅作为文学创作中的背景人物出现

答案:B

解析:《中华人民共和国民法典》规定,姓名权是自然人依法享有的权利,禁止他人以营利为目的侵犯他人的姓名权。若小说中历史人物的姓名被用于贬低其形象,可能构成对历史人物姓名权的侵犯。A项错误,小说本身未用于商业广告,不构成侵权。C项错误,描述真实生平不构成侵权。D项错误,仅作为背景人物出现不构成侵权。故选B。

3.某公司发布了一份公告,声称其产品采用“进口天然成分”,但实际使用的是国产添加剂。消费者张某购买后发现产品成分与公告不符,要求公司退货并赔偿。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,张某可以要求公司赔偿的金额是多少?()

A、产品购买价格的1倍

B、产品购买价格的2倍

C、张某的损失金额

D、公司违法所得金额

答案:B

解析:《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的2倍。故选B。

4.某博物馆举办了一场古代文物展览,展出了多件珍贵文物。参观者李某在参观过程中不慎将展品损坏,博物馆要求李某赔偿。根据《中华人民共和国民法典》,李某应当如何承担赔偿责任?()

A、仅赔偿展品的实际损失金额

B、赔偿展品的价值金额

C、赔偿展品的价值金额或实际损失金额,以较高者为准

D、无需承担赔偿责任,因为展品损坏是意外事件

答案:C

解析:《中华人民共和国民法典》规定,侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的,不影响依法承担民事责任。李某损坏展品应当承担赔偿责任,赔偿金额以展品的价值金额或实际损失金额中较高者为准。故选C。

5.某社区组织了一场邻里交流活动,活动中准备了自助餐。参与者王某在食用自助餐后食物中毒,要求社区赔偿医疗费用。根据《中华人民共和国民法典》,社区是否应当承担赔偿责任?()

A、应当承担全部赔偿责任,因为社区提供了自助餐

B、不应当承担赔偿责任,因为食物中毒是意外事件

C、应当承担部分赔偿责任,因为社区有提供食品的责任

D、是否承担赔偿责任取决于社区是否尽到安全保障义务

答案:D

解析:《中华人民共和国民法典》规定,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。社区作为活动组织者,若未尽到安全保障义务,应当承担赔偿责任。故选D。

6.某作家将其创作的小说版权授权给出版社出版,但未约定版权使用期限。根据《中华人民共和国著作权法》,该版权使用期限是多久?()

A、永久

B、作者终身加50年

C、作者终身加50年,截止于作者死亡后第50年的12月31日

D、作者有生之年加50年,截止于作品发表后第50年的12月31日

答案:C

解析:《中华人民共和国著作权法》规定,著作权属于作者,本法另有规定的除外。作者将著作权授权给他人使用的,未经许可,他人不得擅自使用。若无约定使用期限,著作权使用期限为作者终身加50年,截止于作者死亡后第50年的12月31日。故选C。

7.某公司在招聘广告中宣称“高薪岗位,轻松工作”,但实际上工作强度大、薪资低。求职者李某应聘后发现与广告不符,要求公司

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