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2025年管理学马工考试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是（B）。

A.计划

B.领导

C.控制

D.组织

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（C）。

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.社交需求

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素是（A）。

A.激励因素

B.保健因素

C.政策因素

D.环境因素

4.在决策理论中，决策者的理性假设是指（B）。

A.决策者总是追求最大利益

B.决策者总是基于充分信息做出最优选择

C.决策者总是基于直觉做出决策

D.决策者总是追求最小风险

5.组织结构中，集权化程度高，决策权集中在少数人手中的结构是（C）。

A.分散结构

B.矩阵结构

C.职能结构

D.事业部结构

6.在管理中，通过设定目标、制定计划、组织资源、领导和控制等活动来协调和指导组织成员的工作，这个过程被称为（A）。

A.管理过程

B.领导过程

C.决策过程

D.组织过程

7.根据公平理论，员工会通过比较自己的投入和产出与他人的投入和产出，来判断自己是否受到公平对待，这个理论被称为（B）。

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需求层次理论

8.在组织变革中，变革的阻力主要来自于（A）。

A.组织成员的不安和抵触

B.组织资源的不足

C.组织目标的不明确

D.组织结构的不合理

9.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求和安全需求属于（A）。

A.保健需求

B.激励需求

C.社交需求

D.自我实现需求

10.在管理中，通过设定目标、制定计划、组织资源、领导和控制等活动来协调和指导组织成员的工作，这个过程被称为（A）。

A.管理过程

B.领导过程

C.决策过程

D.组织过程

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（ABCD）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.根据马斯洛的需求层次理论，人的需求层次包括（ABCD）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素是（BC）。

A.激励因素

B.保健因素

C.政策因素

D.环境因素

4.在决策理论中，决策的步骤包括（ABCD）。

A.确定目标

B.收集信息

C.制定备选方案

D.评估和选择方案

5.组织结构的基本类型包括（ABCD）。

A.职能结构

B.事业部结构

C.矩阵结构

D.分散结构

6.在管理中，通过设定目标、制定计划、组织资源、领导和控制等活动来协调和指导组织成员的工作，这个过程被称为（ABCD）。

A.管理过程

B.领导过程

C.决策过程

D.组织过程

7.根据公平理论，员工会通过比较自己的投入和产出与他人的投入和产出，来判断自己是否受到公平对待，这个理论被称为（ABCD）。

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需求层次理论

8.在组织变革中，变革的阻力主要来自于（ABCD）。

A.组织成员的不安和抵触

B.组织资源的不足

C.组织目标的不明确

D.组织结构的不合理

9.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求和安全需求属于（ABCD）。

A.保健需求

B.激励需求

C.社交需求

D.自我实现需求

10.在管理中，通过设定目标、制定计划、组织资源、领导和控制等活动来协调和指导组织成员的工作，这个过程被称为（ABCD）。

A.管理过程

B.领导过程

C.决策过程

D.组织过程

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是计划。（×）

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是自我实现需求。（√）

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素是保健因素。（×）

4.在决策理论中，决策者的理性假设是指决策者总是追求最大利益。（√）

5.组织结构中，集权化程度高，决策权集中在少数人手中的结构是职能结构。（√）

6.在管理中，通过设定目标、制定计划、组织资源、领导和控制等活动来协调和指导组织成员的工作，这个过程被称为管理过程。（√）

7.根据公平理论，员工会通过比较自己的投入和产出与他人的投入和产出，来判断自己是否受到公平对待。（√）

8.在组织变革中，变革的阻力主要来自于组织成员的不安和抵触。（√）

9.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求和安全需求属于保健需求。（√）

10.在管理中，通过设定目标、制定计划、组织资源、领导和控制等活动来协调和指导组织成员的工作，这个过程被称为管理过程。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答：管理的四大基