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2026杭州银行丽水分行秋季校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于火星的表述，正确的是（）。
A.火星是距地球最近的天体
B.火星表面平均温度比地球更低
C.火星自转周期与地球接近，故称为类地行星
D.火星绕日公转周期小于365天
【答案】：B
【解析】本题可依据火星的相关特性，对各表述逐一进行分析判断。距离地球最近的天体是月球，并非火星，所以“火星是距地球最近的天体”这一表述错误。火星与太阳的距离比地球远，接收到的太阳辐射相对较少，并且火星的大气层较薄，保温效果差，因此火星表面平均温度比地球更低，“火星表面平均温度比地球更低”这一表述正确。类地行星是指与地球相类似的行星，它们主要由岩石和金属构成，有固体的表面。火星被称为类地行星是因为其结构与地球相似，而不是因为自转周期与地球接近，所以“火星自转周期与地球接近，故称为类地行星”这一表述错误。火星绕日公转周期约为687天，大于365天，所以“火星绕日公转周期小于365天”这一表述错误。综上，正确的表述是火星表面平均温度比地球更低。
2、统计显示“关键的事总是少数，一般的事常是多数”，这意味着控制工作最应重视（）。
A.突出重点，强调例外
B.灵活、及时和适度
C.客观、精确和具体
D.协调计划，组织工作
【答案】：D
【解析】“关键的事总是少数，一般的事常是多数”体现出在工作中存在重点和非重点之分。在控制工作里，需要把注意力集中在少数关键的事情上，也就是要突出重点。同时，对于那些与常规情况不同的例外情况也应着重关注，因为这些例外可能隐藏着重要的问题或者机遇，所以控制工作最应重视突出重点和强调例外。而灵活、及时和适度主要侧重于控制工作在执行过程中的特性；客观、精确和具体强调的是控制工作的标准和要求；协调计划和组织工作重点在于工作的统筹安排方面，均不符合“关键的事总是少数，一般的事常是多数”所表达的核心意思。因此，控制工作最应重视突出重点，强调例外。
3、管理最基本的形式是（）。
A.计划
B.控制
C.组织
D.战略
【答案】：C
【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制等。在这些职能中，组织是管理最基本的形式。组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。通过组织，可以将人力、物力和财力等资源进行有效的整合和配置，从而使管理活动得以顺利开展。而计划是对未来活动进行预先的谋划；控制是对组织活动的动态监测和调节；战略是为实现长期目标而制定的总体性规划。所以管理最基本的形式是组织。
4、下列绩效评价方法中，属于比较法的是（）
A.强制分配法
B.等级择一法
C.行为观察量表法
D.行为定量分析
【答案】：A
【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工绩效分成若干等级，并规定每个等级在员工总数中所占的比例，通过比较员工绩效，将他们强制分配到不同等级，属于比较法。等级择一法是用预先设计好的等级量表来对员工绩效进行评价，属于量表法。行为观察量表法是通过观察员工的特定行为表现来评价绩效，属于量表法。而行为定量分析是对行为进行量化分析以评估绩效，也不属于比较法。所以答案是强制分配法。
5、中国科学院金属研究所材料疲劳与断裂实验室刘增乾博士带领的研究团队首次发现了（）的牙齿具备自修复能力，这为新型仿生材料的研发带来了新的思路，并且在人牙匹配型仿生复合义齿材料、高强高导电接触材料等方面的研究取得了新的进展。
A.长颈鹿
B.大熊猫
C.骆驼
D.马
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对科研成果相关内容的了解。中国科学院金属研究所材料疲劳与断裂实验室刘增乾博士带领研究团队首次发现的是大熊猫的牙齿能够实现自修复。这一科研发现为新型仿生材料研发提供了新思路，并且在人牙匹配型仿生复合义齿材料、高强高导电接触材料等方面的研究取得了新进展。长颈鹿、骆驼和马的牙齿并不具备题干中所描述的相关科研发现对应的特征，所以本题应选能够对应该科研成果的动物，即大熊猫。
6、事业单位补充工作人员应当秉持德才兼备的标准，依照（）的原则，采用考试与考核相结合的方式，面向社会开展公开招聘。
A.公开、平等、竞争、择优
B.公开、公平、平等、竞争
C.公开、公平、公正、择优
D.公开、公平、平等、择优
【答案】：A
【解析】事业单位补充工作人员需要遵循一定原则面向社会公开招聘，以确保招聘到德才兼备的人员。在这些原则中，“公开”能保证招聘过程透明，让公众监督；“平等”意味着所有符合条件的人员都有平等机会参与；“竞争”可促使应聘者充分展现自身能力；“择优”则能从众多应聘者中挑选出最优秀、最适合岗位的人员。综合来
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