企业拆分工资时容易踩的7个坑及避坑方法.docx

企业拆分工资时容易踩的7个坑及避坑方法（律师收藏）

在我们服务的企业中，有不少客户想通过“工资拆分”来实现社保基数优化和调岗调薪灵活化。这无可厚非、可以理解。但拆分工资是个技术活，需要一定的法律技能和财务知识，操作不好，分分钟会变成员工申请仲裁的“活靶子”。

本文梳理了企业拆分薪酬时，容易犯的错，一条条列举出来，帮大家避坑。

在了解拆分工资常见错误之前，先了解一下拆分的基础和常见拆分项目——

1

拆分工资前，需要考虑什么事？

拆分薪酬，并不是说，非要去拆成几块，每个部分占比多大，而是结合企业的实际需求。一般来讲，要从以下几点考虑：

1、拆分的目的是什么？

有的企业是为了提升管理