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管理层持股激励机制对公司业绩的影响：变量设计与内生相关性探究
一、引言
1.1研究背景与意义
在全球经济一体化和资本市场快速发展的大背景下，国内外上市公司数量持续攀升。据相关统计数据显示，过去几十年间，仅中国A股市场的上市公司数量就从寥寥无几增长至数千家，上市公司在国民经济中的地位愈发关键，已然成为经济发展的中流砥柱。随着上市公司数量的不断增加，其治理也日趋成熟，管理层持股激励机制作为一种重要的公司治理工具，逐渐走进大众视野并备受关注。
管理层持股激励机制，即公司管理层人员通过一定方式获取本公司股份，成为公司股东。这一机制旨在将管理层的个人利益与公司的长期发展紧密捆绑。当管理层持有公司
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