- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026广东省选调生招录1715人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某部门领导在年初工作会议中提出,要为部门引入“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。
A.内部竞岗
B.员工推选
C.外部招聘
D.内部提拔
【答案】:C
【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中,鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员,来刺激原有团队成员,从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位,人员来源还是在现有团队内部,不会带来新的外部活力,不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择,没有引入外部的新鲜力量,难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才,这些新员工带来新的思想、观念和工作方法,能够打破原有团队的固有模式,激发团队成员的危机感和竞争意识,从而像鲶鱼一样激活整个团队,符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员,同样是在现有团队里进行人员提升,不会引入新的不同背景和思维的人员,无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才,即外部招聘。
2、电商火爆的今天,实体经销商的处境可谓艰难。即便到了“双十一”这样的购物狂欢节,普通实体店的销售也是处于______的状态,到实体店试穿试戴然后去网上购买似乎已______。填入划横线部分最恰当的一项是()。
A.不温不火蔚然成风
B.不瘟不火蔚然成风
C.不瘟不火靡然成风
D.不温不火靡然成风
【答案】:D
【解析】第一空,时下电商火爆,即便是“双十一”,实体店也是处于“不狂欢”的状态,销售状况不如网上店铺。“不温不火”形容人的性情温或市场行情不火爆,“不瘟不火”指戏曲不沉闷乏味,也不急促,恰到好处,不适用于修饰实体店销售情况,所以该空不选“不瘟不火”。第二空,表达了去实体店试穿后在网上购买成为普遍现象。“蔚然成风”指一件事情逐渐发展盛行,形成一种良好风气,与整句话表达的消极情绪不符合。“靡然成风”表示群起效尤而成风气,将其代入句子符合语境,所以该空应选“靡然成风”。
3、在货币尚未出现时,商品交换以物物直接交换的形式进行,也就是“商品—商品”。而货币出现之后,商品交换借助货币作为媒介来开展,即呈现为“商品—货币—商品”的形式。在这两种商品交换关系里,货币起到了媒介物的作用,执行着()的职能。
A.流通手段
B.贮藏手段
C.支付手段
D.世界货币
【答案】:A
【解析】在商品交换中,货币作为媒介使得商品交换从物物直接交换转变为以货币为媒介的交换,即商品—货币—商品。这种交换形式中,货币起到了在商品流通中充当交换媒介的作用。流通手段是指货币在商品流通中充当交换媒介的职能,符合题目中货币在两种商品交换关系中作为媒介物的描述。贮藏手段是指货币退出流通领域,被当作独立的价值形式和社会财富的一般代表而保存起来的职能,与题目描述的货币作为交换媒介的情况不符。支付手段是指货币用于清偿债务、支付赋税、租金、工资等的职能,这与以货币为媒介进行商品交换的直接媒介职能不同。世界货币是指货币在世界市场上执行一般等价物的职能,主要用于国际间的支付等,也不符合题目中描述的货币在普通商品交换中充当媒介的职能。所以正确答案为流通手段。
4、兴趣能够引发管理者的创新思维,以下不属于其兴趣特征的是()。
A.广泛性
B.收敛性
C.持久性
D.随意性
【答案】:D
【解析】兴趣引发管理者创新思维的特征通常包括广泛性,它能让管理者接触多领域知识和信息,拓宽视野,为创新提供更多素材和灵感;收敛性可使管理者将精力和注意力集中在特定方向或问题上,深入研究以实现创新突破;持久性保证管理者长时间关注和投入,不断探索、改进和完善创新想法与方案。而随意性意味着缺乏目标和计划,难以持续深入思考和探索,不利于形成系统创新思维,所以不属于能引发管理者创新思维的兴趣特征。
5、长征五号B(简称长五B)运载火箭于海南()航天发射场点火升空,将载人航天工程空间站“天和核心舱”精准送入预定轨道,此次发射任务取得圆满成功,标志着中国空间站建设首战告捷。
A.酒泉
B.西昌
C.文昌
D.太原
【答案】:C
【解析】本题主要考查长征五号B火箭发射地点的相关知识。长征五号B火箭是在海南文昌航天发射场将载人航天工程空间站“天和核心舱”精准送入预定轨道,使发射任务取得圆满成功,中国空间站建设首战告捷。酒泉航天发射场主要承担载人飞船、卫星、运载火箭等发射任务,但并非此次长五B火箭发射地点;西昌航天发射场主要承担地球同步轨道卫星等发射任务,也不是本题的发射地点;太原航天发射场主要承担太阳同步轨道卫星等发射任务,
您可能关注的文档
- 2026广发银行博士后研究人员招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026广东省科学技术厅招录选调生3人备考题库含答案详解(预热题).docx
- 2026广东省生态环境厅选调优秀大学毕业生2人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- FANUC0i-TF+Plus B-64694CT-1_01車床操作手冊.pdf
- 新型冠状病毒感染诊疗方案(试行第十版)解读.pptx
- 基于深度学习的道路目标检测算法的研究.pdf
- 基于上转换发光纳米粒子的荧光能量转移体系的构建及其在分析检测中的应用.pdf
- 基于区间值q阶正交模糊集的决策方法研究.pdf
- 基于深度学习的高中思想政治课教学情境创设研究.pdf
- 基于深度学习的浅海水下生物目标检测研究.pdf
原创力文档


文档评论(0)