2026年哈尔滨银行(集团)校园招聘备考题库及答案详解(真题汇编).docxVIP

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2026年哈尔滨银行(集团)校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于古代人对朋友的称谓不正确的一项是()。

A.布衣之交:通常表示普通老百姓之间交朋友

B.患难之交:通常表示逆境中形成的朋友

C.莫逆之交:通常表示情投意合的朋友

D.金兰之交:通常表示旧时结拜的兄弟姐妹

【答案】:D

【解析】本题可对每个选项所涉及的朋友称谓含义进行分析判断。“布衣之交”指平民之间的交往、友谊,即普通老百姓之间交朋友,该称谓含义表述正确。“患难之交”指在一起经历过艰难困苦的朋友,也就是在逆境中形成的朋友,此称谓含义表述无误。“莫逆之交”意思是指非常要好或情投意合的朋友,其含义表述准确。“金兰之交”是旧时中国交友风俗,指朋友间感情投合,后来用做结拜为兄弟姐妹的代称,强调的是朋友关系情投意合后结拜,而不是泛指旧时结拜的兄弟姐妹,该称谓含义表述不准确。综上,答案为关于古代人对朋友的称谓不正确的是“金兰之交”通常表示旧时结拜的兄弟姐妹这一表述。

2、在建设性冲突发生时,组织呈现出充满活力的状态,对环境变化能做出快速反应,组织绩效处于较高水平。此时,()。

A.没有或很少冲突

B.冲突非常多

C.冲突太激烈

D.冲突水平适当

【答案】:D

【解析】建设性冲突是一种能促进组织发展的冲突类型。在建设性冲突的情境下,组织呈现出充满活力的状态,对环境变化能够做出快速反应,同时组织绩效也较高。这表明此时的冲突水平处于一个合适的范围,既不是没有冲突或冲突很少,因为适度的冲突能激发创新和活力;也不是冲突非常多或者冲突太激烈,过多或过于激烈的冲突会破坏组织的稳定和秩序,不利于组织发展。所以在建设性冲突中,冲突水平是适当的。

3、下列不属于市场经济产生的条件和依据的是()

A.社会分工

B.劳动产品公有化

C.劳动产品属于不同所有者

D.社会分工中的个别劳动、局部劳动和社会劳动之间存在着矛盾和差别

【答案】:B

【解析】市场经济产生的条件和依据包括社会分工以及劳动产品属于不同所有者。社会分工使得不同生产者专门从事不同的生产活动,从而产生了交换的需求;劳动产品属于不同所有者,使得生产者之间需要通过等价交换来获取彼此的产品,这是市场经济存在的基础。同时,社会分工中的个别劳动、局部劳动和社会劳动之间存在着矛盾和差别,这种矛盾促使生产者为了实现自身利益而参与市场交换,也推动了市场经济的发展。而劳动产品公有化意味着生产资料和劳动产品归集体或国家所有,不存在不同所有者之间的交换关系,不符合市场经济中产权明晰、通过市场交换实现资源配置的特点,所以劳动产品公有化不属于市场经济产生的条件和依据。

4、下列做法不符合平等尊重要求的是()。

A.真诚相待,一视同仁

B.互相借鉴,取长补短

C.互相尊重,友爱亲善

D.男女有别,尊卑有序

【答案】:D

【解析】平等尊重强调在社会交往和人际关系中,不论个体的性别、种族、身份等差异,都应给予同等的尊重、对待和机会。在处理人际关系时,应秉持公正、公平理念,摒弃不合理的等级观念与歧视。真诚相待,一视同仁体现了对他人毫无偏见、同等对待,是平等尊重的具体表现。互相借鉴,取长补短建立在相互尊重和平等交流基础上,通过彼此学习、共同进步,符合平等尊重要求。互相尊重,友爱亲善强调人与人之间相互敬重、友好相处,也是平等尊重的重要体现。而男女有别,尊卑有序带有明显的封建等级观念,将人按照性别划分出高低贵贱的等级,违背了平等尊重所倡导的平等原则,不符合平等尊重要求。所以不符合平等尊重要求的做法是表达有封建等级观念的内容。

5、下列关于公文印制的说法,正确的是()。

A.涉密公文当在符合保密要求的场所印制

B.涉密公文应当移送保密机关进行印制

C.任何公文都应当在符合保密要求的场所印制

D.任何公文都应当在本机关指定场所印制

【答案】:A

【解析】公文分为涉密公文和非涉密公文。对于涉密公文,为确保国家秘密安全,需要在符合保密要求的场所印制,所以“涉密公文当在符合保密要求的场所印制”是正确的。而说涉密公文应当移送保密机关进行印制不准确,实际上并非都要移送保密机关印制,只要在符合保密要求场所即可。并非任何公文都需要在符合保密要求的场所印制,非涉密公文没有此强制要求。也不是任何公文都应当在本机关指定场所印制,只有涉密公文需在符合保密要求场所,非涉密公文无此限制。所以正确说法是“涉密公文当在符合保密要求的场所印制”。

6、西蒙认为,管理的实质是()。

A.组织

B.协作

C.沟通

D.决策

【答案】:D

【解析】西蒙提出管理就是决策,决策贯穿于管理活动的全过程,组织、协作、沟通等虽然都是管理中的重要方面,但管理的实质是决策。

7、组织的内部环境主要是指组织的(),它由组织内部所共享的价值观、规章制度

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