有关人力资源题库及答案.docVIP

有关人力资源题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的核心功能不包括（）

A.吸引

B.开发

C.激励

D.核算

2.以下不属于内部招聘优点的是（）

A.准确性高

B.适应较快

C.费用较高

D.激励性强

3.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

4.培训需求分析中，人员分析的内容不包括（）

A.员工的知识结构

B.员工的技能水平

C.员工的工作态度

D.当前工作绩效

5.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.进行成本预算

6.劳动合同的期限一般不包括（）

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.临时期限

7.以下属于人力资源规划内容的是（）

A.员工培训计划

B.员工职业发展规划

C.人员补充规划

D.企业文化建设规划

8.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.培训与开发

D.绩效管理

9.工作分析的方法中，适用于大量标准化、周期短的工作的是（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.工作日志法

10.员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业

B.员工

C.人力资源部门

D.上级领导

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源的特点包括（）

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.社会性

E.可变性

2.外部招聘的渠道有（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.人才市场

D.员工推荐

E.猎头公司

3.绩效考核的方法有（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.360度评估法

E.排序法

4.培训的类型包括（）

A.新员工培训

B.在职员工培训

C.晋升培训

D.转岗培训

E.技能培训

5.薪酬的构成包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津贴

E.福利

6.劳动争议处理的方式有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.上访

7.人力资源规划的作用有（）

A.满足组织发展对人力资源的需求

B.提高人力资源的利用效率

C.优化人力资源配置

D.促进员工的职业发展

E.增强组织的竞争力

8.工作分析的成果文件包括（）

A.工作说明书

B.工作规范

C.工作流程图

D.工作评价报告

E.培训需求分析报告

9.员工激励的原则有（）

A.目标结合原则

B.物质激励与精神激励相结合原则

C.正激励与负激励相结合原则

D.按需激励原则

E.公平公正原则

10.职业生涯规划的阶段包括（）

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

E.转型期

三、判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）

2.内部招聘比外部招聘更能吸引优秀人才。（）

3.绩效管理就是绩效考核。（）

4.培训效果评估只需要关注培训后的结果。（）

5.薪酬水平越高，员工的工作积极性就越高。（）

6.劳动合同可以口头订立。（）

7.人力资源规划只需要考虑企业当前的需求。（）

8.工作分析是人力资源管理的基础工作。（）

9.员工激励只能通过物质奖励来实现。（）

10.职业生涯规划是员工个人的事情，与企业无关。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述人力资源管理的主要模块。

2.说明外部招聘的优缺点。

3.简述绩效反馈的作用。

4.如何制定有效的培训计划？

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.谈谈如何提高员工的工作满意度。

2.讨论如何优化企业的薪酬体系。

3.说说怎样做好劳动争议的预防工作。

4.在企业中如何更好地实施员工职业生涯规划？

答案及解析

一、单项选择题答案及解析

1.答案：D

-解析：人力资源管理的核心功能包括吸引、保留、激励和开发，核算不属于核心功能。

2.答案：C

-解析：内部招聘费用较低，外部招聘费用较高，所以费用较高不是内部招聘的优点。

3.答案：C

-解析：绩效考核是绩效管理的核心环节，它为后续的绩效反馈和改进提供依据。

4.答案：D

-解析：人员分析主要关注员工的知识、技能和态度等，当前工作绩效属于绩效分析的内容。

5.答案：C

-解析：薪酬体系设计第一步是确定薪酬策略，然后依次进行岗位评