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2025年大一管理概论考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心是（B）。

A.计划

B.决策

C.组织

D.控制

2.泰勒的科学管理理论主要强调的是（A）。

A.工作标准化

B.非正式组织

C.领导风格

D.人际关系

3.根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是（D）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.在组织结构中，集权式结构的优点是（C）。

A.响应速度快

B.分散决策

C.统一指挥

D.创新能力强

5.管理中的“X理论”和“Y理论”是由（A）提出的。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

6.在决策过程中，收集和分析信息的阶段是（B）。

A.确定目标

B.拟定备选方案

C.评估备选方案

D.选择备选方案

7.组织文化的核心是（A）。

A.价值观

B.制度

C.行为规范

D.组织结构

8.管理中的“委托-代理问题”主要解决的是（C）。

A.计划问题

B.组织问题

C.激励问题

D.控制问题

9.在管理中，领导者的主要职责是（B）。

A.制定预算

B.激励员工

C.管理财务

D.安排工作

10.管理中的“SWOT分析”主要用来分析组织的（D）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.环境

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（ABCD）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.泰勒的科学管理理论的主要内容包括（ABC）。

A.工作标准化

B.计时研究

C.工作定额

D.非正式组织

3.根据马斯洛的需求层次理论，需求层次包括（ABCDE）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

4.组织结构的基本类型包括（ABCD）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

5.管理中的“X理论”和“Y理论”的主要区别在于（AB）。

A.对人性的假设

B.对激励方式的理解

C.对组织结构的要求

D.对领导风格的要求

6.在决策过程中，评估备选方案的依据包括（ABCD）。

A.成本

B.效益

C.风险

D.可行性

7.组织文化的表现形式包括（ABCD）。

A.价值观

B.行为规范

C.制度

D.物质环境

8.管理中的“委托-代理问题”的主要解决方法包括（ABC）。

A.激励机制

B.监督机制

C.信息透明

D.组织结构优化

9.在管理中，领导者的主要技能包括（ABCD）。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.创新技能

10.管理中的“SWOT分析”的主要内容包括（ABCD）。

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是决策。（√）

2.泰勒的科学管理理论完全忽视了人的因素。（√）

3.马斯洛的需求层次理论认为人的需求是固定不变的。（×）

4.集权式结构的缺点是响应速度慢。（√）

5.管理中的“X理论”认为人是天生懒惰的。（√）

6.在决策过程中，收集和分析信息是最后一步。（×）

7.组织文化的核心是价值观。（√）

8.管理中的“委托-代理问题”是无法解决的。（×）

9.在管理中，领导者的主要职责是激励员工。（√）

10.管理中的“SWOT分析”主要用于分析组织的内部环境。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指设计和维护组织结构，分配资源；领导是指激励和指导员工，实现组织目标；控制是指监控组织的绩效，确保目标的实现。

2.简述马斯洛的需求层次理论的主要内容。

答：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人们最基本的需求，如食物、水、空气等；安全需求包括对人身安全、健康保障的需求；社交需求包括对友谊、爱情的需求；尊重需求包括对名誉、地位的需求；自我实现需求是最高层次的需求，包括实现个人潜能和理想。

3.简述组织文化的定义及其主要表现形式。

答：组织文化是指组织成员共享的价值观、信念和行为规范，它影响着组织成员的行为和决策。组织文化的主要表现形式包括价值观、行为规范、制度和物质环境。价值观是组织文化的核心，行为规范是组织成员的行为准则，制度是组织运行的规则，物质环境是组织的物理环境。

4.简述管理中的“委托-代理问题”及其主要解决方法。

答：管理中的“委托-代理问题”是指委托人