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2025年劳动关系协调员真题精选集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.劳动关系的本质是（）。

A.劳动者与用人单位之间的关系

B.管理与被管理之间的关系

C.利益协调与冲突的关系

D.法律规范与权利义务的关系

2.下列哪项不属于劳动关系的基本特征？（）

A.从属性

B.等价性

C.保障性

D.约束性

3.劳动合同依法订立即具有法律约束力，但是，劳动合同的生效时间可以由当事人约定。（）

A.正确

B.错误

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。（）

A.正确

B.错误

6.劳动合同解除后，用人单位对劳动者没有过错，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（）

A.正确

B.错误

7.集体协商是指用人单位与职工代表或者职工代表大会就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同的过程。（）

A.正确

B.错误

8.集体合同对用人单位和职工具有约束力。（）

A.正确

B.错误

9.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务问题而发生的争议。（）

A.正确

B.错误

10.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（）

A.正确

B.错误

11.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

A.正确

B.错误

12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）

A.正确

B.错误

13.劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，向人民法院提起诉讼的活动。（）

A.正确

B.错误

14.劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违法行为进行查处的活动。（）

A.正确

B.错误

15.劳动保障监察的方式主要包括（）。

A.突击检查

B.日常检查

C.抽查

D.以上都是

16.用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）

A.正确

B.错误

17.企业人力资源管理的核心是（）。

A.人才招聘

B.人才培训

C.人才配置

D.人才激励

18.绩效考核的目的是（）。

A.评价员工的工作表现

B.激励员工的工作积极性

C.改进员工的工作能力

D.以上都是

19.薪酬管理的主要目的是（）。

A.吸引人才

B.留住人才

C.激励人才

D.以上都是

20.劳动关系协调员在企业人力资源管理中的作用是（）。

A.参与企业劳动关系的协调和管理

B.参与企业人力资源管理的各个环节

C.维护职工的合法权益

D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动关系的主体包括（）。

A.劳动者

B.用人单位

C.国家

D.劳动关系协调员

2.劳动合同的内容主要包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

3.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）

A.正确

B.错误

4.集体协商的内容包括（）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

5.劳动争议的处理原则包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.及时原则

6.劳动争议仲裁的管辖原则是（）。

A.属地原则

B.特殊原则

C.协商原则

D.以上都是

7.劳动保障监察的职责包括（）。

A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查

B.对用人单位违反劳