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劳动经济学

劳动经济学的研究对象和研究方法

经济学:是一门研究稀缺性资源配备问题的学科。

劳动经济学：是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运营规律的科学。

一、劳动资源的稀缺性的属性：

劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。

劳动资源的稀缺性又具备绝对的属性。

在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质体现是消费劳动资源的支付能力、支付伎俩的稀缺性。

二、效用最大化

市场运作的主体是公司和个人。（选择）

个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。

公司追求的目标是利润的最大化。利润最大化但是是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面,而忽视掉非货币收益方面。

三、劳动力市场

劳动力市场是生产要素市场的重要构成部分。

在劳动力市场上，居民户是劳动力的供应方,公司是劳动力的需求方,经过双方的无屡次选择，按照一定的工资率将劳动力配备于某种产品和服务的生产的职业岗位上。

劳动力市场上的劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会就业规模和取得的工资量。从生产要素投入来看,劳动力市场供求运动调整着劳动资源的配备;从收入的角度来看，劳动力市场的供求运动决定着工资。

就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功效。(多项选择）

四、劳动经济学的研究方法

重要有两种：实证研究方法和规范研究方法

实证研究方法

特点:是结识客观现象，其重点是研究现象自身“是什么”的问题。

环节:拟定研究对象——设定假设条件——提出理论假说——验证。

规范研究方法

特点：是以某种价值判断为基础,阐明经济现象“应该是什么”。

目标：为政府制订经济政策服务。

重要障碍:信息障碍,体制障碍,市场缺陷。

所以规范研究方法往往成为为政府制订社会经济政策服务的工具。

劳动力供应和需求

一、劳动力与劳动力供应

劳动力:指在一定年龄之内，具备劳动能力与就业规定,从事或可以从事某种职业劳动的全部人口,包含就业者和失业者,即社会劳动力。

劳动力参加率是衡量、测试人口参加社会劳动限度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。

计算公式：总人口劳参率=劳动力／总人口＊100%

年龄别（性别)劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别)人口＊100％

劳动力供应:指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供应的决议主体乐意而且可以提供的劳动时间。

劳动力供应弹性：即劳动力供应量变动对工资率变动的反映限度被定义为劳动力供应的工资弹性,简称~。

计算公式:Es＝(△S/S）／（△W／W)Ｓ：供应；Ｗ：工资

分析有五大类：1．供应无弹性,即Es=0,在这种情况下,不论工资率如何变动，劳动力供应量固定不变。(在劳动力市场分析的实际可能范围内）

2.供应有无限弹性,即Eｓ→∞。这时工资率給定，而劳动力供应量变动的绝对值不小于0。

３．单位供应弹性,即Es=１。工资率变动的比例与劳动力供应量变动的比例相同。

4．供应富有弹性,即Es＞１，劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例。

5.供应缺少弹性，即Ｅｓ１,劳动力供应量变动的比例小于工资率变动的比例。

劳动力参加率的生命周期，长久会有如下变动趋势：

1５~１9岁年龄组的青年人口劳参率下降。

女性劳参率呈上升趋势。

老年人口劳参率下降。

25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观测不到因经济周期循环产生的变动，也不存在明显的趋势性变化。

经济周期：指经济运营过程中繁荣与衰退的周期性交替。

劳动参加假说有两种:附加劳动力假说、悲观性劳动力假说

上述两种假说的关系:前提观点是相同的,即男性成年人的劳动力参加率与经济周期不存在敏感的反映性，他们的流动体现为就业者和失业者间的流动，而不体现为劳动力与非劳动力的流动。这个劳动力群体称为一级劳动力。与此相对的劳动力群体称为劳动力市场的二级劳动力。二级劳动力重要由中年妇女构成。二级劳动力参加率与经济运营周期存在着较敏感的反映性。

附加性劳动力假说观点:二级劳动力参加率与失业率存在着正向关系,失业率上升,二级劳动力参加率提高。

悲观性劳动力假说观点：二级劳动力参加率与失业率存在着反向关系，失业率上升,二级劳动力参加率下降。

在经济衰退时期，多数情况下劳参率下降，即悲观性劳动力效应更强某些。

二级劳动力市场是经济周期中劳动参加变动幅度较大的群体。

劳动力需求

劳动力需求：指公司在某一特定时期内，在某种工资率下乐意并可以雇用的劳动量。劳动力需求是公司雇用意愿和支付能力的统一。

因为劳动力需求的派生性以及该需求是生产要素需求的构成部分,所以,劳动力需求的分析必须联络产品需求的分析,必须