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安全生产教育与培训制度

为强化安全意识，提高员工的安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。

分公司人力资源部对分公司安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能，其他相关部门配合。

各单位的安全教育工作应纳入本单位培训教育年度计划和长期规划，所需人员、资金和物资应予以充分保证，经费从分公司安全生产费中列支。

安全教育计划

分公司每年初编制年度安全生产教育计划。每个季度都有相应的教育重点，每月有教育内容。各单位要根据分公司安全教育计划，根据本单位具体实际，编制本单位安全教育计划。

严格按安全管理制度进行教育对象的登记、培训、考核、发证、资料存档等工作。考核不合格不准上岗。

各级要编写相应的安全教育教案，培训教材主要有以下几点：

国家颁布的《劳动法》、《安全生产法》和有关安全生产方面的法律法规。

分公司编制的《通信工程施工安全技术操作规程》

分公司编制的各项安全规章制度。

上级关于安全生产指示和要求。

授课人员要做好充分的授课准备，必要时要编写教案，确保教育质量。

安全教育应采取会议、板报、标语、印发宣传品、图片展览、安全知识竞赛、专场教育讲座等多种形式，做好对员工的安全教育。

广告宣传：利用广告、标语、宣传画、标志、展览、板报的形式进行宣传教育。

授课：利用教学、讲座、讲演、经验介绍、现身说法、演讲比赛等形式进行教育。

操作训练：对受教育者进行实际操作训练，讲解示范。

会议讨论研究：召开专题安全工作会、专题座谈会、工程交底、班前班后会、事故现场分析会等。

声像式：利用电影、录像进行教育，使安全教育寓教于乐。主要有安全方面的广播、电影、电视、录像等。

文艺演出：以安全为题材编写相声、小品、话剧等演出形式进行安全教育。

安全教育原则上不拘形式，安全是一项经常性工作，可随时随地做；安全天天讲，时时讲。

安全教育档案管理。分公司及各单位应健全安全教育、培训档案，安全教育档案由分公司人力资源部负责实行分级管理。

分公司法人代表、各单位主要负责人、项目经理及各级安全生产管理人员，应接受有关主管部门对其安全生产知识和管理能

新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用；

新工作岗位、新工种的安全技术操作规程；

新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方；

新工作岗位个人防护用品的使用和保管。

（二）施工人员转入另一个工程项目时必须进行转场安全教育，其内容：

本工程项目安全生产状况及施工条件；

施工现场中危险部位的防范措施及典型事故案例；

本工程项目的安全管理体系、规定及制度。

分公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训。