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国企党委书记2025年度意识形态工作责任制落实工作报告范文

意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。2025年，在市委、市政府的坚强领导和市国资委党委的有力指导下，我始终将落实意识形态工作责任制作为重大政治任务抓在手上、扛在肩上，坚持以党的创新理论凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将本年度履职情况报告如下。

一、2025年度主要工作与成效

（一）掌舵领航，理论武装达到新高度。我们始终将学习党的创新理论作为首要政治任务，着力在深化、内化、转化上下功夫，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。一是深入学习党的二十届四中全会精神。将学习贯彻全会精神作为全年理论武装的重中之重，通过召开党委理论学习中心组专题学习会*次、举办中层以上干部轮训班*期、开展基层宣讲*场次，实现全员覆盖。组织党员干部原原本本学习习近平总书记所作的工作报告、《建议》及说明，深刻领会“十四五”时期经济社会发展取得的决定性成就和“十五五”时期发展目标、指导原则、重大任务，引导全员将思想和行动统一到党中央对形势的科学判断和决策部署上来，增强了服务国家战略、推动企业转型的责任感使命感。全年累计撰写学习体会、调研报告*篇，其中*篇在市级以上刊物发表或交流。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。将此作为巩固拓展主题教育成果、深化党纪学习教育的重要抓手，制定专项方案，召开动员部署会。组织党员干部重温纪律规定及其要求，对照党的二十届三中全会关于作风建设的部署要求，通过专题研讨、案例警示、自查自纠等形式，深入查摆“四风”问题特别是隐形变异表现。活动期间，共梳理排查风险点*个，修订完善相关制度*项，开展明察暗访*次，推动纪律规定精神在企业化风成俗、形成习惯，党员干部作风持续向好。三是构建常态化理论学习体系。坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神11项。创新学习形式，运用“学习强国”平台、线上党校等载体，月度学习参与率稳定在*%以上。建立“理论辅导+实践调研”模式，领导班子成员带头深入联系点讲党课*次，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局等主题开展调研*项，推动理论学习成果转化为破解发展难题、防范化解风险的具体思路和举措。

（二）夯基垒台，阵地管理实现新强化。我们深刻认识意识形态阵地的重要性，坚持管建并举、疏堵结合，确保各类阵地可管可控、发挥作用。一是强化主流舆论阵地建设。加大对集团官网、微信公众号、内部报刊等自有媒体的建设投入和管理力度，严格执行信息发布“三审三校”制度，全年发布宣传党的路线方针政策、企业发展成就、先进典型事迹等信息*余条，阅读量超*万人次。围绕学习贯彻二十届四中全会精神等重大主题，策划推出专题专栏*个，制作宣传视频*部，营造了昂扬向上的浓厚氛围。二是筑牢网络意识形态安全屏障。定期召开网络安全与信息化工作领导小组会议，分析研判网络意识形态风险。加强对企业内部微信群、QQ群等网络社群的规范管理，明确群主责任。投入*万元升级网络安全防护体系，开展网络安全应急演练*次，有效处置网络舆情风险*起，未发生重大网络意识形态安全事件。建立网络评论员队伍，针对社会热点和错误思潮，及时发声、正面引导。三是规范各类思想文化阵地。加强对企业内部报告会、研讨会、讲座论坛、展览展示等的审批管理，全年审批相关活动*场，确保内容健康向上。规范企业宣传栏、电子屏、文化墙等载体内容，及时更新党的理论政策宣传内容。加强对图书室、活动室等场所的管理，杜绝非法出版物和有害信息传播。对合作媒体、广告公司等进行背景审查和内容把关，从源头防范意识形态风险。

（三）融合赋能，责任落实展现新作为。我们坚持将意识形态工作与生产经营深度融合，推动责任制落实落细，转化为企业发展动能。一是健全责任体系。严格履行第一责任人职责，主持召开党委会专题研究意识形态工作*次，分析研判意识形态领域情况*次。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部目标管理、年度绩效考核，权重达*%。与下属*家主要子公司党组织书记签订责任书，层层传导压力，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。二是深化价值引领。将社会主义核心价值观融入企业文化建设，修订《员工行为规范》，开展“国企楷模”、“岗位能手”等评选活动*次，表彰先进典型*人。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，大力弘扬清廉文化，举办廉政书画展、家风故事会等活动*场，引导党员干部修身律己、廉洁齐