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事业单位之人力资源管理试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.事业单位工作人员考核的目的是什么？()

A.评定工作人员的薪酬等级

B.评估工作人员的工作绩效

C.确定工作人员的晋升机会

D.以上都是

2.事业单位的人事档案管理，以下哪项不是其基本要求？()

A.确保档案的完整性和准确性

B.保护档案的机密性

C.随时对档案进行归档

D.保障档案的长期保存

3.事业单位人员招聘中，初次实行聘用制度的时间是哪一年？()

A.1993年

B.1995年

C.1998年

D.2000年

4.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗原则

B.竞争上岗原则

C.岗位绩效原则

D.以上都是

5.事业单位工作人员的辞职程序，以下哪项是错误的？()

A.提前一个月向单位提出书面申请

B.单位批准后办理离职手续

C.需要接受单位的处罚

D.离职后不得从事与原单位相关的业务

6.事业单位工资制度中的基本工资，主要包括哪些内容？()

A.基本工资和岗位工资

B.基本工资和绩效工资

C.基本工资和津贴补贴

D.以上都是

7.事业单位的年度考核结果分为哪些等级？()

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.良好、合格、基本合格、不合格

C.优秀、称职、基本称职、不称职

D.良好、称职、基本称职、不称职

8.事业单位招聘中，对拟聘人员的公示期一般不少于多少天？()

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

9.事业单位工作人员的培训，以下哪项不是培训内容？()

A.业务能力培训

B.政治理论培训

C.心理健康培训

D.职业道德培训

10.事业单位的考核工作，由哪个部门负责组织实施？()

A.人力资源部门

B.党委组织部

C.财务部门

D.业务部门

二、多选题(共5题)

11.事业单位工作人员考核的方式包括哪些？()

A.自我考核

B.同事互评

C.领导评价

D.问卷调查

E.第三方评估

12.事业单位岗位设置管理的原则有哪些？()

A.按需设岗原则

B.公开竞争原则

C.竞争上岗原则

D.依法设岗原则

E.质量优先原则

13.事业单位工资构成的主要组成部分有哪些？()

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

E.年终奖金

14.事业单位招聘的适用范围包括哪些人员？()

A.国有企事业单位人员

B.非公有制企业人员

C.毕业生

D.外国人

E.事业单位现有工作人员

15.事业单位工作人员培训的目的是什么？()

A.提高业务能力

B.丰富专业知识

C.增强创新能力

D.促进职业道德提升

E.缩短工作年限

三、填空题(共5题)

16.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、______、基本称职、不称职四个等级。

17.事业单位的岗位设置应当遵循______、______、______等原则。

18.事业单位工作人员的培训，是提高其______和______的重要途径。

19.事业单位的工资制度中，______是工资构成的主体部分。

20.事业单位招聘的程序包括______、______、______、______等环节。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的考核结果只能由上级领导进行评定。()

A.正确B.错误

22.事业单位的岗位设置必须全部向社会公开招聘。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员的培训费用全部由个人承担。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员在试用期内不能进行考核。()

A.正确B.错误

25.事业单位的工资水平应当与市场薪酬水平完全一致。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位工作人员考核的作用。

27.如何确保事业单位招聘的公平性和公正性？

28.事业单位工资制度中的绩效工资如何发放？

29.事业单位如何进行岗位设置管理？

30.事业单位工作人员培训的主要内容包括哪些方面？

事业单位之人力资源管理试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】事业单位工作人员考核的目的包括评定薪酬等级、评估工作绩效以及确定晋升机会，因此选D。

2.