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2026年陕西省选调生招录备考题库(面向华东师范大学)
第一部分单选题(50题)
1、______对于发展相当于信任对于______。()
A.开放——了解
B.稳定——隐瞒
C.全面——信赖
D.竞争——合作
【答案】:D
【解析】竞争是发展的有利条件,信任是合作的有利条件,所以得出相应结论。
2、在商店中,多数商品采用尾数价格,例如一双皮鞋定价为298元,而非300元。请问商店这样定价依据的是什么?()
A.价格法
B.行业规定
C.经营者偏好
D.消费者心理
【答案】:D
【解析】在商品定价中,商家采用尾数价格策略,其背后主要是基于消费者心理。消费者在购物时通常更倾向于关注价格的首位数字,当看到如298元这样的价格时,会在心理上认为该商品价格接近200元而不是300元,从而感觉商品价格更为便宜,这是一种常见的定价心理策略,能有效吸引消费者购买。价格法主要是对价格的制定、管理、监督等方面进行规范的法律,它不会规定商品要采用尾数定价;行业规定一般是关于行业内产品质量、生产标准、市场秩序等方面的规则,并不涉及商品具体定价形式;而经营者偏好具有个体差异性,不具有普遍性,不能成为大部分商品都采用尾数定价的依据。因此,商店这样定价依据的是消费者心理。
3、聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同,是事业单位与职工按照国家有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。关于聘用合同,下列说法中错误的是()。
A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同
B.事业单位工作人连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
【答案】:A
【解析】聘用合同是事业单位与职工在平等自愿、协商一致基础上订立的关于履行工作职责权利义务关系的协议。对于聘用合同解除情形有相关规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;工作人员受到开除处分的,聘用合同也会解除;自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。而事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位应提前30日书面通知,并非15日书面通知才可以解除聘用合同,所以该说法错误。
4、资本有机构成的提高意味着()
A.可变资本的比重增大
B.不变资本的比重增大
C.不变资本和可变资本按相同比例下降
D.不变资本和可变资本按相同比例上升
【答案】:B
【解析】资本有机构成是不变资本与可变资本之比。其提高意味着不变资本增长速度快于可变资本,所以不变资本的比重增大,并非可变资本比重增大或二者同比例升降。
5、评价社会主义条件下生产资料所有制形式的标准是()。
A.是否符合不断提高公有化程度的要求
B.是否符合生产力发展的要求
C.是否适合生产关系的要求
D.是否适合上层建筑的要求
【答案】:B
【解析】在评价社会主义条件下生产资料所有制形式时,关键在于看其是否有利于促进生产力的发展。生产力决定生产关系,生产资料所有制形式属于生产关系的范畴,只有适应生产力发展要求的生产资料所有制形式,才能推动社会经济的进步,激发生产活力,提高生产效率,促进社会财富的增长。不断提高公有化程度并不一定就意味着是合适的生产资料所有制形式,公有化程度应与生产力发展水平相适应,过度追求公有化程度可能会脱离实际生产力状况,阻碍经济发展。生产关系应适应生产力的发展,而不是生产资料所有制形式去适合生产关系,逻辑关系颠倒。上层建筑是建立在一定经济基础之上的意识形态以及与之相应的制度、组织和设施,生产资料所有制形式主要是由生产力决定并与之适配,而不是适合上层建筑的要求。所以评价社会主义条件下生产资料所有制形式的标准是是否符合生产力发展的要求。
6、横线②处为公文的发文字号,书写正确的是()。
A.(2014)(570号)
B.〔2014〕570号
C.[2014]570号
D.2014[570号]
【答案】:B
【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。其中一个错误示例用了圆括号,不符合年份要用六角括号括入的规范;一个错误
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