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2025年人才培训与发展管理考试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.在人才发展“702010”模型中，占比最大的学习来源是（）。

A.正式课堂培训

B.社会化学习

C.岗位挑战与经验

D.在线微课

答案：C

2.根据布鲁姆认知领域目标分类，最高层级是（）。

A.记忆

B.理解

C.应用

D.创造

答案：D

3.企业在进行培训需求分析时，首先应聚焦的层面是（）。

A.任务层面

B.个人层面

C.组织层面

D.行业层面

答案：C

4.以下哪项不属于柯氏四级评估的第三级“行为”评估常用工具？（）

A.360度反馈

B.行动学习计划跟踪表

C.培训满意度问卷

D.关键绩效指标对比

答案：C

5.在继任计划中，采用“九宫格”工具时，横轴通常表示（）。

A.潜力

B.绩效

C.任职年限

D.领导力

答案：B

6.学习迁移氛围（LearningTransferClimate）中，最能直接促进迁移的是（）。

A.高层致辞

B.直接主管的支持

C.培训讲师资历

D.培训教室布置

答案：B

7.当企业希望缩短关键岗位空缺时间，应优先开发的人才管理工具是（）。

A.导师制

B.人才池

C.轮岗计划

D.行动学习

答案：B

8.在ADDIE模型中，确定培训目标属于（）阶段。

A.分析

B.设计

C.开发

D.实施

答案：B

9.以下关于“学习路径图”的描述，正确的是（）。

A.仅适用于新员工入职培训

B.以岗位胜任力为核心，按时间轴排列学习活动

C.由员工个人独立绘制

D.不包含非正式学习

答案：B

10.在计算培训投资回报率（ROI）时，分母应为（）。

A.培训总成本

B.培训带来的收益

C.学员人均工资

D.培训后绩效提升百分比

答案：A

11.企业大学与传统培训中心最根本的区别在于（）。

A.是否拥有实体教室

B.是否采用线上授课

C.是否直接与战略对接并输出人才供应链

D.是否邀请外部讲师

答案：C

12.在“702010”模型中，10%部分最强调的学习方式是（）。

A.课堂正式培训

B.导师辅导

C.社群化学习

D.挑战性任务

答案：A

13.以下哪项最能体现“敏捷学习”理念？（）

A.年度集中培训

B.两周迭代微课+即时业务问题解决

C.一次性封闭式脱产培训

D.标准化线下考试

答案：B

14.在人才盘点会议中，HRBP最核心的角色是（）。

A.决策者

B.数据与流程引导者

C.最终评价人

D.记录员

答案：B

15.关于“心理安全感”对团队学习的正向作用，下列说法错误的是（）。

A.促进成员大胆试错

B.降低知识隐藏行为

C.增加防御性回避

D.提升反思质量

答案：C

16.在混合式学习项目设计中，翻转课堂的核心价值是（）。

A.降低差旅成本

B.把知识传授前置到课前，课堂聚焦应用与讨论

C.增加学员在线时长

D.减少讲师授课压力

答案：B

17.以下哪项指标最适合衡量“学习敏捷性”？（）

A.培训满意度

B.首次通过考试率

C.从经验中快速提炼规律并迁移到新情境的速度

D.培训成本占比

答案：C

18.在“人才梯队”建设中，对高潜员工进行“小步快跑”式晋升，主要遵循的原则是（）。

A.彼得原理

B.帕累托法则

C.702010法则

D.敏捷迭代原理

答案：D

19.当企业战略从“成本领先”转向“创新驱动”，培训预算最应倾斜的对象是（）。

A.新入职操作工

B.中层职能经理

C.研发与产品团队

D.后勤支持人员

答案：C

20.在“学习生态圈”构建中，最关键的外部伙伴是（）。

A.培训公司

B.高校与科研机构

C.政府劳动部门

D.竞争对手

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

21.以下哪些做法有助于提升培训后的行为转化？（）

A.学员直属主管在培训前共同设定学习目标

B.培训结束后立即发放纸质证书

C.建立同事互助小组，每月复盘

D.将所学内