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2025辽宁辽阳市文圣区应急管理局招聘兼职技术检查员10人备考题库

第一部分单选题(60题)

1、胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于（）的假设之上。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.复杂人

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项正确，“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人只是追求本身利益的最大化，工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法，这种方法就是“胡萝卜加大棒”。B项错误，“社会人”假设是由霍桑实验的核心人物梅奥提出来的。以“社会人”假设为基础的人际关系学说，对人性的认识显然有所提升。提出参与管理的新型管理方式，即让职工和下级不同程度地参加企业决策的研究和讨论。C项错误，“决策人”假设是西蒙在一系列有关决策理论的论文和著作中提出。决策人理论提醒管理者重视员工的比较决策思维，对员工的激励不能千篇一律，应对员工所属类型进行分类，制定因人而异的激励策略，以达到最大的激励效果。就实践而言，它提示企业组织(乃至一般社会组织)要充分关注组织的生存环境，努力寻找使适应环境的组织决策与组织中个人决策相协调的管理模式。D项错误，“复杂人”假设是20世纪60年代末，由史克思等人提出。根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是超Y理论。要求管理人员根据个体的不同情况，灵活地采取不同的管理措施。也就是说，要因人而异，因事而异，因时而异地实行富有弹性的领导与管理。故本题选A。

2、国际货币基金组织（IMF）特别提款权（SDR）货币篮子里不包括（）。

A.美元

B.人民币

C.欧元

D.泰铢

【答案】：D

【解析】本题考查宏观经济。特别提款权也称货币篮子，它包含了两个经济术语：“特别提款权”由国际国币基金组织（IMF）于1969年创造，是一种用于补充IMF成员国官方储备的国际储备资产；“货币篮子”指作为设定汇率参考的一个各国货币组合，是由多种货币按一定比重所构成的一组货币，这个组合好比一个盛放各种货币的“篮子”，其中某一种货币在组合中所占的比重通常以该货币在本国国际贸易中的重要性为基准。截止2015年5月31日，所有成员国共拥有SDR总额为2141亿，其中美国拥有421亿SDR，德国拥有266亿SDR，英国拥有207亿SDR，日本拥有156亿SDR，中国拥有95亿SDR。故本题选D。

3、决定商品价值量的是（）

A.个别企业的生产效率

B.复杂劳动是多倍的简单劳动

C.社会必要劳动时间

D.具体劳动时间

【答案】：C

【解析】本题主要涉及商品价值量的有关知识点。马克思主义政治经济学认为，商品价值量的大小取决于生产商品所耗费的劳动时间的多少，不同条件下生产同一商品花费劳动时间不同，以平均时间即社会必要劳动时间为标准。因此，ABD选项不符合。故本题选C。

4、人际交流中最常见、最普遍的见面礼是（）。

A.鞠躬礼

B.握手礼

C.拥抱亲吻礼

D.合十礼

【答案】：B

【解析】本题考查人文历史。A项错误，鞠躬是中国、日本、韩国、朝鲜等国家传统的、普遍使用的一种礼节。鞠躬主要表达“弯身行礼，以示恭敬”的意思。此种礼节一般是下级对上级或同级之间、学生向老师、晚辈向长辈、服务人员向宾客表达由衷的敬意。B项正确，两人相向，握手为礼，是当今世界最为流行的礼节。不仅熟人、朋友，连陌生人、对手，都可能握手。C项错误，拥抱亲吻礼是流行于欧美的一种见面礼节。人们见面时常以拥抱、亲吻脸颊以示友好。D项错误，合十礼原是印度古国的文化礼仪之一，后为各国佛教徒沿用为日常普通礼节。行礼时，双掌合于胸前，十指并拢，以示虔诚和尊敬。遇到不同身份的人，行此礼的姿势也有所不同。故本题选B。

5、事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，聘期考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（）

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：B

【解析】本题考查事业单位人事管理知识。事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，聘期考核的结果就分为合格和不合格两类，题干中的四种类别是年度考核的档次。故本题错误。

6、在发达的商品经济条件下，货币具有五种职能，其中价值尺度和（）是货币的基本职能。

A.支付手段

B.世界货币

C.贮藏手段

D.流通手段

【答案】：D

【解析】本题考查马克思主义政治经济学。货币具有价值尺度、流通手段、支付手段、贮藏手段和世界货币这五大职能，其中价值尺度和流通手段是货币的基本职能，其他三项职能是在这两种基本职能上延伸出来的。价值尺度是货币的首要职能，是指用自身的价值衡量其他一切商品的价值；流通手