[网络核心课程《管理学基础》形考任务试题及答案(简化版)]国开大学.docxVIP

[网络核心课程《管理学基础》形考任务试题及答案(简化版)]国开大学

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.指挥

B.指导

C.沟通

D.协调

2.组织结构的基本类型不包括以下哪一项？()

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.部门制

3.领导力的核心是什么？()

A.权力

B.能力

C.影响力

D.情感

4.计划工作的步骤中，首先应该做的是什么？()

A.确定目标

B.收集信息

C.制定方案

D.评估结果

5.控制工作不包括以下哪一项？()

A.监督

B.检查

C.指导

D.预测

6.激励的三个要素是什么？()

A.需求、动机、目标

B.动机、目标、奖励

C.需求、能力、奖励

D.动机、能力、目标

7.沟通的障碍主要有哪些？()

A.语言障碍、文化障碍、心理障碍

B.技术障碍、信息障碍、心理障碍

C.语言障碍、技术障碍、文化障碍

D.语言障碍、心理障碍、信息障碍

8.决策的步骤中，哪一步是关键？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.评估选择

9.领导风格可以分为哪几种类型？()

A.领导风格、管理风格、领导行为、管理行为

B.权力型、影响型、参与型、授权型

C.指导型、支持型、参与型、授权型

D.专制型、民主型、参与型、放任型

10.人力资源管理的核心任务是什么？()

A.招聘、培训、考核、激励

B.招聘、培训、薪酬、福利

C.招聘、培训、绩效管理、薪酬管理

D.招聘、培训、人力资源规划、员工关系

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素影响组织结构的设置？()

A.组织目标

B.组织规模

C.技术水平

D.法律法规

E.市场环境

12.领导行为中，以下哪些属于支持型领导行为？()

A.鼓励下属参与决策

B.倾听下属意见

C.提供必要的资源和支持

D.明确任务和责任

E.鼓励下属承担责任

13.制定计划时，需要考虑哪些方面？()

A.目标的具体性

B.资源的有效利用

C.行动的可行性

D.时间的合理安排

E.风险的评估与应对

14.沟通的有效性受哪些因素的影响？()

A.信息发送者的清晰度

B.信息接收者的理解能力

C.沟通渠道的选择

D.文化背景的差异

E.心理因素的影响

15.人力资源管理的职能包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工关系管理

三、填空题(共5题)

16.管理的职能中最基本的职能是______。

17.组织结构中，直线制的主要特点是______。

18.领导者的一个重要职责是______，以激发下属的工作热情和创造力。

19.控制工作中的一个重要环节是______，以确保计划得以实施。

20.人力资源管理的核心任务是______，确保组织拥有合适的人才。

四、判断题(共5题)

21.直线制组织结构中，每个员工只接受一个上级的命令。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职责是制定计划。()

A.正确B.错误

23.控制工作只有在计划完成后才开始。()

A.正确B.错误

24.组织文化的形成主要依赖于管理层的直接指导。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的目的是提高员工的个人福利。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理在组织中的作用。

27.如何理解领导力的本质？

28.在制定战略计划时，企业应考虑哪些关键因素？

29.沟通在组织中扮演着怎样的角色？

30.人力资源管理的核心任务是什么？为什么它对组织如此重要？

[网络核心课程《管理学基础》形考任务试题及答案(简化版)]国开大学

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的本质是协调，即通过协调组织内部和外部资源，实现组织目标的过程。

2.【答案】D

【解析】组织结构的基本类型包括直线制、职能制、矩阵制等，部门制并不是一个常见的组织结构类型。

3.【答案】C

【解析】领导力的核心是影响力，即领导者能够影响和激励他人去实现组织目标的能力。

4.【答案】A

【解析】计划工作的第一步是确定目标，明确组织或个人要