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阿坝医院劳务派遣合同

阿坝医院劳务派遣合同是医疗机构与劳务派遣单位之间确立劳务用工关系的重要法律文件，其内容需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，同时结合医疗行业的特殊性和阿坝地区的实际情况进行制定。合同的核心在于明确三方主体的权利与义务，即劳务派遣单位（用人单位）、阿坝医院（用工单位）及被派遣劳动者，通过规范的条款设计保障医疗服务的有序开展和劳动者的合法权益。

合同主体与资质要求

阿坝医院作为用工单位，在签订劳务派遣合同前需对劳务派遣单位的资质进行严格审查。根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位必须取得《劳务派遣经营许可证》，且注册资本不得少于人民币200万元，同时具备固定的经营场所和符合规定的办公设施。阿坝地区的劳务派遣单位还需熟悉当地医疗卫生政策，如民族地区医疗人才支持计划、高原地区劳动保护规定等，以确保派遣服务符合地域特殊性要求。合同中应明确劳务派遣单位的名称、法定代表人、注册地址及联系方式，并附上其资质证明文件的复印件作为合同附件，避免因主体资质瑕疵导致合同无效。

被派遣劳动者的主体资格同样需要纳入合同审查范畴。阿坝医院根据医疗岗位需求，明确要求派遣员工需具备相应的执业资格，如护士需持有《护士执业证书》，技师需具备相关专业技术职称，且身体健康状况符合高原地区医疗工作要求。合同中应约定劳务派遣单位需向医院提供劳动者的身份证明、学历证书、执业资格证书及体检报告等材料，并对材料的真实性承担连带责任。对于涉及传染病防治、精神卫生等特殊岗位的派遣员工，还需符合《传染病防治法》《精神卫生法》等专项法规的资质要求。

派遣岗位与用工范围

阿坝医院劳务派遣岗位的设置需严格遵守《劳务派遣暂行规定》中“三性”岗位的界定，即临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位，如医院年度体检高峰期的临时护理岗位；辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，如病案管理、设备维护、后勤保障等；替代性岗位则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位，如医生进修期间的替代诊疗岗位。合同中需具体列明派遣岗位的名称、职责描述、所在科室及岗位性质，避免将临床主诊医师、科室主任等主营业务岗位纳入劳务派遣范围。

用工范围的划定需结合阿坝医院的实际需求和编制情况。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，因此合同中应明确派遣员工的总数及各科室的分配方案，并约定定期（如每季度）进行用工比例核算。针对阿坝地区医疗资源分布不均的特点，合同可约定劳务派遣岗位向基层门诊、牧区巡回医疗点等延伸服务岗位倾斜，以支持医院的公共卫生服务职能。同时，需明确禁止将派遣员工派遣至其他医疗机构或非医疗业务部门，确保用工范围与医院执业许可范围一致。

合同期限与试用期约定

阿坝医院劳务派遣合同的期限应根据派遣岗位的性质合理确定，一般分为固定期限和以完成一定工作任务为期限两种形式。固定期限合同的期限不得超过2年，对于辅助性岗位可签订2年期合同，临时性岗位则按实际需求确定不超过6个月的期限。以完成一定工作任务为期限的合同，需明确工作任务的具体内容和完成标志，如“完成2024年度阿坝州中小学生体检工作”，任务完成后合同即终止。合同中应避免签订无固定期限劳务派遣合同，同时约定合同到期前30日双方协商续订或终止事宜，逾期未协商的视为自动终止。

试用期的约定需符合《劳动合同法》第十九条的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。阿坝医院可根据医疗岗位的技能要求，在派遣合同中与劳务派遣单位约定试用期，但试用期只能约定一次，且包含在派遣期限内。试用期内，医院需对派遣员工的职业道德、业务能力、高原适应能力等进行考核，考核不合格的可退回劳务派遣单位，但需向派遣单位书面说明理由并附考核记录。合同中应明确试用期的工资标准不得低于派遣单位所在地的最低工资标准（阿坝州现行最低工资标准为每月1880元），且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

劳动报酬与社会保险

被派遣劳动者的劳动报酬支付是合同的核心条款之一，需体现同工同酬原则。合同中应约定派遣员工的工资结构，包括基本工资、绩效工资、高原补贴、夜班津贴等，其中基本工资不得低于阿坝州最低工资标准，绩效工资根据医院的绩效考核办法与正式员工执行相同标准。对于在海拔3500米以上区域工作的派遣员工，需按照《阿坝州高原地区津贴实施办法》发放高原补贴，补贴标准根据海拔高度分为300元/月、500元/月、800元/月三档。工资支付方式约定为劳务派遣单位按月足额支付，医院应于每月5日前将派遣员工的考勤记录、绩效数据提交给派遣单位，确保工资在当月15日前到账。