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关于试用期的题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.同一用人单位与同一劳动者可以约定（）次试用期。

A.一

B.二

C.三

D.无限制

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.三年

5.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

6.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位需证明劳动者不符合录用条件，以下不属于证明范围的是（）。

A.招聘时明确的录用条件

B.劳动者在试用期内的工作表现未达到录用条件

C.用人单位主观认为劳动者不合适

D.有相关证据证明劳动者不符合录用条件

7.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期（），该期限为劳动合同期限。

A.不成立

B.成立

C.视情况而定

D.协商确定是否成立

8.用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资

C.当地最低工资

D.用人单位平均工资

9.某公司与员工签订了一份为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，该试用期约定（）。

A.合法

B.部分合法

C.不合法

D.视情况而定

10.小李在试用期内工作表现出色，公司决定提前转正，以下说法正确的是（）。

A.公司可以随时决定小李转正

B.公司应与小李协商一致后才能提前转正

C.公司提前转正的决定无效

D.小李必须在试用期结束后才能转正

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下关于试用期的说法正确的有（）。

A.试用期是劳动合同中的可备条款

B.试用期最长不得超过六个月

C.试用期工资有明确规定

D.试用期内用人单位可随时解除劳动合同

2.用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

3.关于试用期工资的说法，正确的是（）。

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资

B.不得低于劳动合同约定工资的百分之八十

C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.可以由用人单位与劳动者自行约定

4.以下哪些劳动合同不能约定试用期（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.期限不满三个月的劳动合同

5.劳动者在试用期内享有的权利有（）。

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险待遇

C.解除劳动合同的权利

D.要求用人单位提供专项培训

6.用人单位在试用期解除劳动合同，需要向劳动者说明理由时，应提供的证据包括（）。

A.招聘广告

B.录用条件的相关文件

C.劳动者试用期内的考核记录

D.用人单位的规章制度

7.试用期的期限可以根据劳动合同期限进行如下约定（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.以上都正确

8.以下关于试用期与劳动合同关系的说法正确的是（）。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

C.试用期是劳动合同的必经程序

D.试用期的长短与劳动合同期限无关

9.小王与公司签订了两年的劳动合同，约定试用期为两个月，在试用期内公司发现小王工作能力不足，以下做法正确的是（）。

A.公司可以直接解除劳动合同并无需支付经济补偿

B.公司应向小王说明理由并提供相应证据

C.公司应在解除劳动合同前通知工会

D.公司不能随意解除劳动合同，需与小王协商一致

10.试用期内用人单位的义务包括（）。

A.向劳动者说明工作内容、工作条件等

B.依法为劳动者缴纳社会保险费

C.按照约定和国家规定向劳动