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2023年初级经济师之初级经济师人力资

源管理通关考试题库带答案解析

单选题（共50题）

1、 对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。

培训与开发的结果

培训与开发的实施计划

培训与开发过程各阶段的记录

参加培训与开发的人员信息

【答案】C

2、 HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他

“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格,时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而旦特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：从组织行为学角度考虑，对待组织中的非正式团体最好的做法是()。

强行取缔

将人员拆开

任其自然发展

与之进行沟通，使非正式团体与组织的目标一致

【答案】D

3、 ()是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。

X型沟通

轮状沟通

环状沟通

Y型沟通

【答案】D

4、 计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。

操作简单易行

以产品质量合格率作为考核标准

补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

按安全生产的情况给予奖励

【答案】 A

5、 利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是()

招募成本非常低

大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人

推荐而来的求职者往往都处于就业状态

从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易

【答案】A

6、 它是一个组织的动力源泉，能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的0

战略

目标

价值观

愿景

【答案】B

7、 就业登记的主要内容不包括0。

劳动者个人信息

就业类型

就业所属行业

就业单位

【答案】C

8、 关于宽带式薪酬的说法，正确的是0

宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%

【答案】B

9、 生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方

法，它的不足之处在于（）o

测定时需要先进的测定仪器，成本较高

测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时

测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害

测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感

【答案】D

10、 职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立

【答案】

【答案】B

劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

公司可以随时与李某订立书面劳动合同

公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

【答案】C

11、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。

制定考核指标时应避免一线员工参与

对不同性质的工作应设置不同的指标

应全部用结果而不用行为作为考核指标

考核指标的权重应由员工自己设定

12、 关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）o

为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略

为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略

为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应