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2025福建省二建建设集团有限公司校园招聘17人笔试参考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据劳动合同法对其进行经济处罚。该处罚是否符合法律规定?()
A、符合,公司有权依据劳动合同约定对员工进行经济处罚
B、不符合,劳动合同法规定公司不得对员工进行经济处罚
C、符合,只要公司规章制度合法且已公示,经济处罚即合法
D、不符合,经济处罚需经工会或职工代表大会同意
答案:C
解析:根据劳动合同法规定,用人单位可制定合法的规章制度,但经济处罚需以规章制度明确规定且已向员工公示为前提。选项C正确,只要公司规章制度合法且已公示,经济处罚即合法。选项A错误,公司无权单方面对员工进行经济处罚。选项B错误,经济处罚并非完全禁止,需符合法定条件。选项D错误,经济处罚无需经工会或职工代表大会同意,但需符合法定程序。故选C。
2.某作家创作的小说中虚构了一个国家,该国法律规定公民必须终身学习。该作家是否需承担法律责任?()
A、需承担,虚构国家法律规定违反法律强制性规定
B、不需承担,虚构作品中的内容不受法律约束
C、需承担,虚构法律规定可能误导读者
D、不需承担,只要作品不宣扬非法行为
答案:B
解析:根据著作权法规定,文学作品的虚构内容不受法律约束,只要作品不违反法律强制性规定或公序良俗。选项B正确,虚构作品中的内容不受法律约束。选项A错误,虚构国家法律规定不违反法律强制性规定。选项C错误,虚构内容不会误导读者。选项D错误,作品是否受法律约束需根据具体内容判断,而非简单排除非法行为。故选B。
3.某村集体土地被征收,村民甲不服征收决定,向法院提起诉讼。法院应如何处理?()
A、驳回诉讼,征收决定属于政府行为,法院不予受理
B、受理诉讼,但需等待国务院批准后方可审理
C、受理诉讼,但需先经行政复议
D、受理诉讼,法院有权对征收决定进行合法性审查
答案:D
解析:根据行政诉讼法规定,村民对征收决定不服可向法院提起诉讼,法院有权对征收决定的合法性进行审查。选项D正确,法院有权受理并审查征收决定。选项A错误,征收决定属于行政诉讼受案范围。选项B错误,法院无需等待国务院批准即可审理。选项C错误,行政复议并非诉讼的前置程序。故选D。
4.某单位领导要求下属撰写一份报告,要求在3日内完成。下属以个人原因无法按时完成,领导将其批评教育。该行为是否合法?()
A、合法,领导有权要求下属按期完成工作
B、合法,领导对下属有管理权
C、不合法,领导不得因个人原因对下属进行批评教育
D、不合法,领导应提供必要支持帮助下属完成工作
答案:D
解析:根据劳动法规定,用人单位应保障劳动者合法权益,不得因个人原因对劳动者进行不当批评教育。领导应提供必要支持帮助下属完成工作,而非单纯批评教育。选项D正确,领导应提供支持帮助。选项A错误,领导要求按期完成工作不等于可进行不当批评教育。选项B错误,领导的管理权需依法行使。选项C错误,批评教育不合法,但原因并非仅限于个人原因。故选D。
5.某博物馆展出一件古代文物,无明确出处。博物馆是否需对文物的合法性负责?()
A、需负责,展出文物需确保合法性
B、不需负责,只要文物来源合法即可
C、需负责,但只需对文物来源进行形式审查
D、不需负责,博物馆对文物展出不承担责任
答案:A
解析:根据文物保护法规定,博物馆展出文物需确保合法性,不得展出来源不明的文物。选项A正确,博物馆需对展出文物的合法性负责。选项B错误,文物展出需确保来源合法且无争议。选项C错误,博物馆需对文物合法性进行实质审查而非形式审查。选项D错误,博物馆对展出文物负有审查责任。故选A。
6.某企业员工张某在休息期间饮酒后驾驶公司车辆,发生交通事故。企业是否需承担赔偿责任?()
A、需承担,因员工行为与企业经营有关
B、不需承担,因员工在休息期间行为与企业无关
C、需承担,因企业对员工行为有管理责任
D、不需承担,因员工行为属于个人行为
答案:D
解析:根据侵权责任法规定,员工在休息期间的个人行为与企业无关,企业无需承担赔偿责任。选项D正确,员工行为属于个人行为。选项A错误,员工行为与企业经营无直接关联。选项B错误,企业对员工在休息期间的行为无管理责任。选项C错误,企业无需对员工个人行为承担责任。故选D。
7.某小学组织学生参观博物馆,途中发生意外,导致一名学生受伤。学校是否需承担赔偿责任?()
A、需承担,因学校未尽到安全保障义务
B、不需承担,因意外事件属不可抗力
C、需承担,因学校对学生负有监护责任
D、不需承担,因第三方责任导致事故
答案:A
解析:根据民法典规定,学校对学生负有教育、管理、保护义务,若未尽到安全保障义务导
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