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盒马店长的合同

合同主体

用人单位为盒马网络科技有限公司，注册地址位于上海市浦东新区，经营地址根据实际门店所在地确定，法定代表人为公司登记的法定代表人。劳动者需提供真实有效的居民身份证信息、常用住址及联系方式，住址变更时应及时书面通知用人单位，确保法律文书和工作通知能够有效送达。双方在签订合同前，应核对彼此的法定资格，用人单位需出示营业执照等相关证明文件，劳动者需确保自身符合劳动法规定的就业条件，不存在法律禁止的就业情形。

工作内容与岗位职责

盒马店长的岗位名称为“盒马鲜生门店店长”，工作地点为用人单位指定的具体门店地址。店长作为门店的核心管理者，需全面负责门店的日常运营管理工作，确保门店各项业务的正常开展。具体职责包括但不限于以下几个方面：在门店运营方面，负责人员排班的合理安排，根据门店客流量和销售高峰时段优化员工工作时间，确保每个岗位都有足够的人员保障；监督商品陈列工作，按照盒马的视觉标准和商品分类要求，保证货架商品摆放整齐、美观，价签清晰准确，方便顾客挑选；进行严格的库存管理，定期组织盘点，监控商品的进销存情况，及时发现并处理临期商品、破损商品，确保库存数据的准确性，避免出现缺货或积压现象；负责门店设备的日常维护，包括冷链设备、收银系统、监控设备等，联系维修人员及时处理故障，保障门店运营不受影响；提供优质的顾客服务，处理顾客的咨询、投诉和建议，维护良好的顾客关系，提升顾客满意度。

在业绩目标达成方面，店长需根据公司总部下达的销售指标，结合门店的实际情况，制定详细的月度、季度和年度销售计划。定期分析销售数据，包括各品类商品的销售额、毛利率、客流量等，找出销售中的问题和机会点，提出有效的改进措施。组织开展促销活动，配合公司的营销战略，制定门店层面的推广方案，吸引顾客，提升销售额，确保销售目标的顺利完成。

团队管理是店长的重要职责之一，负责门店员工的招聘、培训、考核及离职管理工作。根据门店的人员需求，制定招聘计划，筛选合适的候选人，组织面试和录用；建立完善的培训体系，对新员工进行入职培训，包括企业文化、规章制度、业务流程等方面的内容，对在职员工进行定期的技能提升培训，提高员工的专业素质和服务水平；制定公平合理的考核制度，对员工的工作表现进行客观评价，根据考核结果进行奖惩、晋升或调岗；妥善处理员工之间的纠纷和劳动争议，营造和谐的团队氛围，提高员工的凝聚力和归属感，打造高绩效的工作团队。

合规管理是门店运营的基本要求，店长需严格遵守国家法律法规及盒马的各项规章制度，确保门店经营符合消防、卫生、食品安全等方面的要求。定期组织员工进行安全知识培训和消防演练，检查消防设施的完好性，消除安全隐患；监督食品的采购、储存、加工和销售环节，保证食品的新鲜度和安全性，符合食品安全标准；配合相关部门的检查工作，提供必要的资料和协助，确保门店合规经营，避免出现违法违规行为。此外，店长还需完成公司总部交办的其他工作任务，积极配合总部的各项政策和活动的实施。

工作时间与休息休假

盒马门店由于其生鲜零售的特殊性，营业时间较长，店长的工作时间实行综合计算工时工作制，经劳动行政部门审批后，以季度为周期综合计算工作时间，平均每周工作时间不超过四十小时。具体的排班由用人单位根据门店的运营需要制定，店长需服从安排，但用人单位在排班时应充分考虑店长的工作强度和休息需求，提前告知排班计划，确保店长有合理的准备时间。

关于加班，店长因工作需要延长工作时间的，需提前向用人单位提交书面的加班申请，经审批同意后方可视为加班。用人单位应优先安排店长补休，无法安排补休的，需按照国家规定支付加班费。平时延长工作时间的，加班费按本人小时工资的150%计算；休息日加班且无法安排补休的，按本人日工资的200%计算；法定节假日加班的，按本人日工资的300%计算。小时工资和日工资的计算标准以劳动合同约定的基本工资为基础，按照国家相关规定进行折算。

店长享有国家规定的法定节假日，用人单位会根据节假日的具体情况和门店的运营需求，合理安排店长的休息时间。带薪年休假方面，店长累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因工作需要不能安排休年休假的，经店长本人同意，可以不安排休年休假，但用人单位需按照该店长日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

病假期间，店长需提供医疗机构出具的证明，用人单位按照国家规定支付病假工资。病假工资的计算标准根据店长的工龄和在本单位的工作年限确定，具体按照国家相关劳动法规执行。婚假、产假等其他休假按照国家及地方的规定执行，店长在休假前需提前向用人单位提交申请，并提供相关证明材料，用人单位应予以批准，并合理安排工作交接，确保门店在店长休假期间的正常