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2026国家开发银行秋季校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、计划工作在管理工作中具有（）。
A.先导性
B.超前性
C.战略性
D.重要性
【答案】：A
【解析】计划工作在管理工作中具有先导性。在管理活动中，计划是管理的首要职能，它为后续的组织、领导、控制等职能奠定基础，是其他管理职能开展的前提和指引，所以具有先导性。超前性一般侧重于预测未来情况，并非计划工作在管理工作中最核心特性表述。战略性通常强调从宏观、长远角度谋划，这虽然是计划工作一部分特点，但不能完整概括计划在管理工作中的地位。重要性是普遍意义的描述，没有突出计划工作在管理职能中的特定先行地位。因此答案是计划工作在管理中具有先导性。
2、以下不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是（）
A.人员能进能出
B.待遇能高能低
C.编制可有可无
D.岗位可上可下
【答案】：C
【解析】我国事业单位人事制度改革的目标是建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现人员能进能出、岗位可上可下、待遇能高能低。而编制是事业单位管理的重要依据，有着严格的规定和管理要求，编制并非可有可无，它对于保障事业单位的规范运行和公共服务的有效供给具有重要意义。所以不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是编制可有可无。
3、我们时常会发现一种现象：政府机构规模不断扩大，政府机关工作人员数量持续增多，然而行政效率却愈发低下。这种现象印证了：
A.“帕金森定律”
B.“彼得原理”
C.“能级原理”
D.“阿伦森效应”
【答案】：A
【解析】该现象体现的规律是关于机构中人员膨胀、效率降低的情况。“帕金森定律”指出在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下，与题目中政府机构越来越大、工作人员越来越多、行政效率却越来越低的现象相契合。“彼得原理”是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。“能级原理”是指为了实施有效的管理，必须在组织中建立一个合理的能级结构，并按照人的能力大小和特点，将管理的对象置于相应的等级中。“阿伦森效应”是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些不断减少的人或物。所以该题应选符合描述的规律，即帕金森定律。
4、为严厉打击涉黄涉赌违法犯罪行为，净化社会治安环境，省公安厅决定在全省范围内开展涉黄涉赌违法犯罪专项行动。若要将打击具体范围、惩罚措施、举报途径等相关事宜告知民众，应选择的文种是：
A.公告
B.通告
C.通报
D.公报
【答案】：B
【解析】需要将打击涉黄涉赌违法犯罪专项行动的具体范围、惩罚措施、举报途径等相关事宜告知民众，应选择通告。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，一般级别较高，主要是重要大事或者法定事项面向国内外的告知，而此任务是在全省范围内告知涉黄涉赌专项行动相关事宜，并非这种重大的面向国内外的事项，所以不适合用公告。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，重点在于传达事情情况、教育引导等，并非用于广泛告知具体行动的相关事项，所以不选通报。公报适用于公布重要决定或者重大事项，强调内容的重要性和权威性，通常用于宣布重大政策、重大统计数据等，与本题告知涉黄涉赌行动具体事项的情形不符，所以不选公报。而通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，省公安厅开展涉黄涉赌专项行动，将相关行动范围、惩罚措施、举报途径等告知全省民众，在一定范围内让民众周知并遵守相关规定，符合通告的适用范围。
5、A市政府征收税款后，无需向纳税人支付任何报酬或代价。这体现了税收的（）。
A.强制性
B.无偿性
C.固定性
D.有偿性
【答案】：B
【解析】税收具有强制性、无偿性和固定性三个基本特征。强制性是指国家凭借政治权力强制征税，纳税人必须依法纳税，税务机关必须依法征税；无偿性是指国家取得税收收入，既不需要返还给纳税人，也不需要对纳税人直接付出任何代价；固定性是指国家在征税之前就以法律的形式，预先规定了征税对象和税率，不经国家有关部门批准不能随意改变。题目中提到A市政府征得税收后，不需要向纳税人支付任何报酬或代价，这体现了税收的无偿性。
6、今年是五四运动100周年，请问五四精神的内涵是（）。
A.民主、科学、革新、进步
B.爱国、革新、民主、科学
C.民主、科学、革新、共和
D.爱国、进步、民主、科学
【答案】：D
【解析】本题考查五四精神的内涵。五四运动是一场伟大的爱国革命运动、社会革命运动、思想启蒙运动和新文化运动，是中国旧民主主义革命走向新民主主义革命的转折点。五四精神的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。
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