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2026年度中国建设银行总行直属机构校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列各项政府行为中,属于经济手段的是()。
A.制定食品安全法规
B.关闭污染严重的企业
C.中央银行提高存款准备金率
D.质监部门对制假企业处以罚款
【答案】:C
【解析】经济手段包括经济杠杆与经济政策和计划,其中经济杠杆包括价格、税收、信贷、利率、汇率、工资、资金等,财政政策和货币政策是主要手段。制定食品安全法规是通过法律手段来保证食品安全,保障公众身体健康和生命的,属于法律手段,应排除。关闭污染严重的企业属于通过行政强制力来进行调控,属于行政手段,应排除。存款准备金率是央行货币政策的三大法宝之一,提高存款准备金率有利于缓解通货膨胀,属于经济手段,应选。质监部门对制假企业处以罚款是通过行政强制力对制假售假、不正当竞争等行为进行的处罚,属于行政手段,应排除。
2、下列关于固定资产折旧的说法,不正确的是()。
A.折旧是固定资产使用寿命内进行分摊的
B.折旧是固定资产价值的一种补偿方式
C.折旧最终是产品消费者承担的
D.折旧不可以计入产品成本
【答案】:D
【解析】固定资产折旧是指在固定资产使用寿命内,按照确定的方法对应计折旧额进行系统分摊。它是固定资产价值的一种补偿方式,随着产品的生产和销售,折旧费用会通过产品成本的形式转移到产品价格中,最终由产品消费者承担。同时,折旧是可以计入产品成本的,因为它是企业为了生产产品而使用固定资产所发生的费用,属于产品成本的一部分。所以不正确的说法是折旧不可以计入产品成本。
3、下列情形中,不符合《事业单位人事管理条例》的是()。
A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日,单位与其解除用合同
B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同,试用期为6个月
C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分,单位与其解除聘用合同
D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格,单位在按规定时间书面通知后,可与其解除聘用合同
【答案】:B
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同,所以累计旷工超30个工作日解除合同符合规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,这里订立5年合同试用期应为12个月,而不是6个月,此情形不符合规定。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同,因挪用公款受开除处分解除合同符合规定。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同,连续2年年度考核不合格书面通知后解除合同符合规定。所以不符合《事业单位人事管理条例》的是订立5年合同试用期为6个月这种情形。
4、关于印发《XX市城管局关于开展地方性法规综合评估工作方案》的。划横线处应填()
A.通知
B.批复
C.请示
D.纪要
【答案】:A
【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。印发工作方案属于传达要求有关单位周知并执行的事项,用通知合适。批复是答复下级机关的请示事项时使用的文种,这里并非是对请示的答复,所以不适合。请示是向上级机关请求指示、批准时使用的公文,此情境并非请求上级批准,不符合。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项,与印发工作方案的用途不同。因此答案是通知。
5、以下哪一个不是第二继承人?()
A.兄弟
B.祖父母
C.父母
D.外祖父母
【答案】:C
【解析】在法定继承中,第一顺序继承人包括配偶、子女、父母;第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。因此,父母属于第一继承人,不是第二继承人。所以谁不是第二继承人应选父母。
6、饭店餐后结账时,服务员有时会表示“若不开发票,可免费赠送抽纸或给予现金优惠”,该饭店的行为:()
A.尊重了消费者的选择权
B.属于逃税行为
C.属于个性化贴心服务
D.属于偷税行为
【答案】:B
【解析】发票是税务机关控制税源、征收税款的重要依据。饭店以赠送抽纸或现金优惠诱导消费者不开发票,目的是隐瞒实际经营收入,减少应纳税额,这种行为属于逃税行为。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。所谓尊重消费者选择权,是在合法合规且不损害公共利益和国家利益的前提下让消费者自由选择。而饭店这种诱导不开发票以逃避纳税义务的行为,损害了国家税收利益,不能称之为尊重消费者选择权。个性化贴心服务应建立在合法合理的基础上,饭店诱导不开发票是为了自身逃避纳税,并非真正为消费者提供贴心服务,不属于个性化贴心服务范畴。偷税是指纳税人故意违反税收法规
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