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医师定期考核算施方案

篇一：医师定期考核算施方案

为认真贯彻贯彻卫生部《医师定期考核治理措施》和《XX省医〈师

定期考核治理措施〉实细则》日勺文献精神，做好医师定期考核工作,

增强医师执业治理,规范医师执业为，进步医师素质，保证医疗品质

和医疗安全，结合我院实际，制定本实方案。

一、组织领导及职责

成立医院医师定期考核委员会，并设置医师定期考核治理办公室。

医师考核委员会人员构成:

主任:

副主任:

委

员:

医师考核委员会担任确定医师考核工作制度，对医师定期考核工作

进检查、指点，保证考核工作规范进。

考核委员会下设办公室在医务科。

考核办公室担任对全院执业医师定期考核工作的组织、协调、指点,

考核成果及医师注册数据汇总，上报卫生政主管部门立案。

二、考察对象和时限

考察对象为依法获得医师资历，经注册在本院执业的J执业医师和执

业助理医师。医师类别为临床、中医包（括中医、民族医、中西医结

合）、口腔和公共卫生。

医师定期考核每两年为一周期。在考核周期内，拟变更执业地点或

有《执也医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医

师，提早进考核。医师在考核周期内无合理理由不参与考核的认定

为考核不合格。

三（）每年对执业注册满两年H勺医师进考核，一般在本年度的12

月开始，至次年的2月底前完毕，3月底前将《医师定期考核成果注

销表》，报送至注册机关，并将考核成果书面告诉其自己。在考核周

期内，考核不合格需再次考核，拟变更执业地点或有《执业医师法》

第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医帅，该当由医院医

务科告诉考核委员会办公室提早进考核。

三、考核内容和原则

（一）考核内容

医师定期考核内容分为三个部分：工作问题考核、职业道德评估和

业务程度的测评。对从事母婴保健工作医师日勺考核还应包括《母婴保

健法》及其实措施规定日勺考核内容。

工作问题考核内容包括：医师执业过程中，遵守无关规定和规定,

考核期内完毕工作数量、品质和政府指令性工作状况。

职业道德评估内容包括：医师执业中坚持救死扶伤，“以病人为中

心”的服务理念，以及医德医风、医患关系、勾结协作、依法执业状

况以及卫生部《有关建立医务人员医德核制度的指点意见试（行）》

W、J规定等。

业务程度测评内容包括：业务程度核根据执业医师的级别、类别

和业余区别看待，重点测评法律法规和“三基”基（本知识、基本理论

和基本技能），以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新措施的

能力。.业务程度测评分为临床基本技能操作核和卫生法规、业余知

识综合笔试核两部分。

核原则:

1、工作问题和职业道德

（1）与核医师上一年度核状况及平时核、核成果相结合

进行。

（2）建立健全区I工作问题和职业道德核制度，作为对医师进行

职业道德评估的根据。

（3）工作问题、职业道德核由核医师所在科室担任提出评估

意见，报人事科进行复核。

2、业务程度测评

业务程度测评可以采用如下几种方式:

（1）个人述职；

2（）无关法律、法规核或试；

3（）相干业余知识