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第一部分面试测评要素介绍

一、结构化面试

结构化面试，指的是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体

操作步骤等进行规范化和系统化的统一，使同一职位不同应试者的评价结

果之间具有可比性的一种有效的面试手段。通俗来讲，就是所有的考生，

答题的时间、题目的数量、需要回答的题目在同一个考试时间段都是一样

的，考官对所有人依照统一的标准进行评价。

结构化面试图

二、面试测评要素

（一）综合分析能力

1.考查题型

考查综合分析能力的题型，主要包括社会现象、政策理解（考查较少）、

哲理故事、名人名言、观点类等。

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2.例题展示

（1）社会现象类

【例题】很多大四学生毕业后选择深造，有的同学觉得工作太辛苦了，

决定考研，你怎么看待这种现象？

（2）名人名言类

【例题】“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，谈谈你对这句话的

理解。

（3）观点类

【例题】有人说成大事者不拘小节，有人说勿以恶小而为之，勿以善

小而不为。你怎么看待这个问题？

（二）人际交往的意识与技巧

1.考查题型

考查人际沟通能力的题型，在内容方面涉及到的主体包括领导、同事、

下属、客户、亲人等。

2.例题展示

【例题】如果你的同事经常玩游戏，不认真工作，领导还经常安排你

和他一起工作，你该么办？

（三）应变能力

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1.考查题型

应变能力的考查，涉及到的主体和人际沟通能力涉及到的主体类似，

包括领导、同事、下属、亲戚和客户等。

2.例题展示

【例题】你的下属小王得了重感冒，但是现在有一件十分重要的工作

必须由他来完成。作为领导，你会怎么办？

（四）计划组织协调能力

1.考查题型

考查计划组织协调能力的题型，包括调研、宣传、培训、比赛、会议

等活动。

2.例题展示

【例题】年轻人对于手机业务接受比较快，但是老年人接受的慢，老

年人手机业务增长的比较慢，领导让你去两个社区去做手机业务推广，你

该怎么做？

（五）岗位匹配性

1.考查题型

考查资历评价的题目，主要考查考生对自我的认知，对岗位的认知，

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求职动机以及职业规划。

2.例题展示

【例题1】现在年轻人的生活热热闹闹，有的充实、有的繁杂，你的生

活是热热闹闹的吗？请谈谈你的生活状态。

【例题2】古人云“行胜于言”，语言只有付诸于实践才有价值。请结

合自身经历，列举1-2个事例，谈谈你认为应该如何将语言转化为行动？

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第二部分面试题目展示

一、综合分析能力

【题目1】当前，年轻人在进入社会时，有的选择自己创业，有的选择

给别人打工，对此，你怎么看？

【思路点拨】

这道题目描述的是年轻人职业选择的问题，属于社会现象类的题目，考

查的是综合分析能力。同学们在回答这类题目的时候，既需要有对问题综合

的评价，同时也需要从多角度进行分析。综合，则是对该现象背后反映的社

会问题的总体评价，即：透过现象看本质，并明确自己的立场；分析，则需

要从个人情况、社会环境多个维度进行分析，并给出合理建议。

【参考答案】

当前社会，经济和科技飞速发展，年轻人在进入社会时，有的选择自己

创业，有的选择给别人打工，这说明社会给人们提供的选择更加多样化。

自己创业与给别人打工是两种不同的职业选择，年轻人不应盲目做出决

断，跟风选择，而是应该有自己的判