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工厂打工合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方受甲方委托在工厂从事生产工作事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。合同期满前一个月，如双方均有续订意愿，应另行协商签订续订合同。

二、工作内容与岗位

1、乙方同意在甲方工厂____车间担任____岗位工作，具体工作内容包括：____（详细列举主要工作职责）。

2、甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商后调整乙方的工作岗位或工作内容，但调整后的岗位应符合乙方的职业能力且具有合理性。

3、乙方应按照甲方制定的岗位职责标准和操作规程，完成规定的工作任务，确保工作质量符合甲方要求。

三、工作时间与休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。延长工作时间需支付相应的加班工资。

3、甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

4、乙方在试用期内享有____天的带薪培训期，培训期间工资按约定标准执行。

四、劳动报酬

1、乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期____个月。转正后工资为人民币____元/月，或按甲方规定的岗位工资标准执行。

2、甲方按月以人民币形式支付乙方工资，每月____日为发薪日。工资构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费等。

3、甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相应的社会保险费用。乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

4、甲方在法定节假日、休息日安排乙方工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在平时工作时间安排加班的，应支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。

五、劳动保护与职业培训

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行安全生产教育和培训。

2、乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患应及时向甲方报告。

3、甲方根据工作岗位需要，应为乙方提供必要的职业技能培训，提高乙方的工作能力和综合素质。培训费用按约定承担。

六、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，并可根据工作需要调整乙方的工作岗位。

2、甲方应依法为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。

3、甲方应按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险费用。

4、甲方应为乙方提供必要的职业培训和晋升机会，帮助乙方提高职业技能。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权获得合理的劳动报酬和必要的劳动保护条件。

2、乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量。

3、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理工作安排。

4、乙方应积极参加甲方组织的安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。

5、乙方在合同期内应保持良好的职业素养，不得从事与甲方生产经营活动无关的第二职业。

七、合同解除与终止

1、经双方协商一致，可以解除本合同。

2、乙方在试用期内，经证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并按约定支付经济补偿。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

4、甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。

6、本合同期限届满，双方协商一致，可以续订合同。如双方未协商一致，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

1、甲方依照本合同约定解除或终止本合同时，应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2、乙方依照本合同约定解除本合同时，应按约定支付违约金。违约金的数额不得超过本合同未履行部分所应支付的劳动报酬的百分之二十。

3、因甲方过错导致本合同解除或终止的，甲方还应支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。

九、争议处理