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养老机构员工合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供养老机构员工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2、试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。

二、工作内容与岗位

1、乙方同意在甲方养老机构担任______岗位，具体工作内容包括但不限于：

（1）负责老年人的日常生活照料，包括饮食、睡眠、卫生等；

（2）协助老年人进行康复训练和娱乐活动；

（3）关注老年人的健康状况，发现异常及时报告甲方医护人员；

（4）维护养老机构的秩序和安全，防止老年人意外伤害；

（5）完成甲方安排的其他相关工作。

2、甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，但调整后的岗位应符合乙方的职业能力，并提前30日以书面形式通知乙方。

三、工作地点

乙方的具体工作地点为甲方位于______的养老机构，如有需要，甲方有权安排乙方在甲方的其他养老机构或服务点工作，并支付相应的交通补贴。

四、工作时间与休息休假

1、乙方的工作时间为每周____个工作日，每天____小时，具体工作时间为____：____至____：____，每周休息____天。

2、甲方应保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假等法定假期。

3、如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，但应依法支付加班费或安排调休。

五、劳动报酬

1、乙方的工资标准为每月_______元（大写：人民币_______元整），工资构成包括基本工资、绩效工资、加班费等。

2、甲方应于每月____日以现金或银行转账方式支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。

3、甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

4、甲方可以根据乙方的绩效考核结果，发放绩效奖金，奖金标准由甲方制定并公布。

六、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品，保障乙方的人身安全。

2、甲方应依法为乙方提供职业培训，提高乙方的服务技能和职业素养。

3、甲方应建立合理的绩效考核制度，对乙方的服务工作进行评估，并依据评估结果支付报酬。

4、甲方应尊重乙方的合法权益，不得歧视、侮辱或体罚乙方。

5、甲方应建立健全的员工管理制度，对乙方的工作行为进行规范和指导。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2、乙方应认真履行岗位职责，提供优质的养老服务，确保老年人的安全与健康。

3、乙方应积极参加甲方组织的职业培训，不断提高自身的服务水平。

4、乙方应爱护甲方的财物，不得私自带走或损坏。

5、乙方应保持良好的职业道德，不得与老年人发生不正当关系。

七、社会保险与福利待遇

1、甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按照规定记录乙方的社会保险缴费年限。

2、甲方可以为乙方提供额外的福利待遇，包括但不限于：

（1）节日福利：在法定节假日为乙方发放节日礼品或红包；

（2）健康检查：每年为乙方提供一次免费的健康检查；

（3）带薪休假：除法定节假日外，乙方享有每年____天的带薪休假。

八、合同解除与终止

1、甲乙双方可以协商一致解除本合同。

2、甲方在合同期内解除本合同，应依法支付经济补偿金。

3、乙方在合同期内解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方，并承担相应的违约责任。

4、本合同期限届满，双方协商一致可以续订合同。

九、违约责任

1、若甲方未按本合同规定支付乙方工资或社会保险费用的，乙方有权向劳动监察部门投诉，甲方应承担相应的法律责任。

2、若乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：