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2025年人力资源师管理真题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源规划方案的实施

B.人力资源需求与供给预测

C.绩效考核体系的建立

D.薪酬福利体系的设计

2.在组织结构设计中，能够有效整合资源、加快决策速度，但可能增加管理成本的结构是（）。

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.矩阵式结构

D.直线式结构

3.岗位分析的核心成果是（）。

A.组织结构图

B.岗位说明书

C.人力资源规划报告

D.绩效考核标准

4.招聘广告中，最常用且成本相对较低的信息传递方式是（）。

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.猎头服务

5.在招聘过程中，用于初步筛选候选人，判断其是否符合基本岗位要求的方法是（）。

A.情境模拟测试

B.心理测验

C.简历筛选

D.面试

6.员工进入组织后，帮助其适应组织文化、熟悉工作环境和流程的管理活动是（）。

A.招聘配置

B.培训开发

C.入职引导

D.绩效管理

7.以下哪种方法不属于常用的培训需求分析层次？（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

8.在培训效果评估中，用于衡量培训内容与实际工作需求的契合度的评估层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

9.绩效管理循环中，对员工工作表现进行持续观察、记录，并收集相关信息的环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

10.以下哪种绩效考核方法主要适用于对员工工作成果进行量化评估？（）

A.360度评估

B.关键事件法

C.目标管理法（MBO）

D.行为锚定等级评价法（BARS）

11.绩效反馈面谈的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评定员工绩效等级

C.帮助员工认识自身优缺点，制定改进计划

D.确定员工工资调整幅度

12.薪酬的内部公平性主要是指（）。

A.员工薪酬与市场薪酬水平的对比

B.不同岗位之间薪酬的相对关系

C.员工个人薪酬与其绩效水平的对比

D.企业整体薪酬成本与经济效益的对比

13.企业根据员工技能、经验、责任等因素，将不同岗位划分为若干等级，并确定相应薪酬等级和薪酬幅度的制度是（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.职位等级工资制

D.绩效工资制

14.企业为员工及其家属提供的生活必需津贴和补贴属于（）。

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.福利费用

15.在劳动关系管理中，企业通过民主程序与职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订的协议是（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动争议调解协议

D.和解协议

16.员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，依法享有的权利是（）。

A.股权激励

B.休息休假

C.工伤社会保险

D.岗位轮换

17.企业在处理劳动争议时，首先应当采取的调解方式是（）。

A.企业内部调解

B.劳动争议仲裁

C.人民法院诉讼

D.政府部门调解

18.以下哪项不属于人力资源管理人员必须具备的职业道德素质？（）

A.公正廉洁

B.保守秘密

C.个人利益至上

D.客观公正

19.随着信息技术的发展，越来越多的人力资源管理职能被集成到信息系统中，这种趋势体现了人力资源管理（）的特点。

A.战略性

B.系统性

C.技术依赖性

D.竞争性

20.在全球化背景下，跨国公司进行人力资源配置时，需要重点考虑的因素之一是（）。

A.本地文化差异

B.员工个人偏好

C.企业内部人际关系

D.员工年龄结构

二、多项