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竞争绩效评估公正准则.docxVIP

竞争绩效评估公正准则.docx

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    竞争绩效评估公正准则

    竞争绩效评估公正准则

    （一）竞争绩效评估公正准则的理论基础与核心内涵

    公正准则作为竞争绩效评估体系的基石，其确立与完善首先依赖于深厚的理论支撑与清晰的内涵界定。从理论源流看，公正准则的构建融合了组织行为学中的公平理论、现代管理学的激励理论以及法学中的程序正义原则。公平理论强调个体对组织内资源分配公平性的感知直接影响其行为动机与工作绩效，这要求评估体系必须关注结果分配的合理性，即分配公正。激励理论则指出，有效的激励必须以准确、公正的绩效评价为前提，不公正的评估会严重挫伤员工的积极性，甚至引发道德风险。程序正义原则进一步将关注点从结果延伸至过程，认为评估程序本身的公正性——

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