2025年法律常识题库及完整答案.docxVIP

2025年法律常识题库及完整答案

一、单项选择题

1.下列哪种行为属于可撤销的民事法律行为()

A.甲（7岁）用自己的压岁钱购买了价值500元的玩具

B.乙因重大误解与丙签订了一份买卖合同

C.丁与戊恶意串通，损害第三人己的利益而签订的合同

D.庚以胁迫的手段，使辛在违背真实意思的情况下与其签订了一份租赁合同

答案：B

解析：选项A，7岁的甲属于无民事行为能力人，其实施的民事法律行为无效；选项C，丁与戊恶意串通，损害第三人利益的合同无效；选项D，受胁迫签订的合同属于可撤销合同，但本题问的是“可撤销的民事法律行为”，从更准确的角度，B选项重大误解是典型的可撤销民事法律行为。重大误解、显失公平、欺诈、胁迫是可撤销民事法律行为的几种情形。

2.我国刑法规定，已满14周岁不满16周岁的人，犯下列哪种罪行应当负刑事责任()

A.盗窃罪

B.诈骗罪

C.抢劫罪

D.走私罪

答案：C

解析：根据我国刑法规定，已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。盗窃罪、诈骗罪、走私罪不在此列。

3.下列关于诉讼时效的说法，正确的是()

A.诉讼时效期间届满，实体权利消灭

B.诉讼时效期间为可变期间

C.诉讼时效适用于所有的请求权

D.超过诉讼时效期间起诉的，人民法院不予受理

答案：B

解析：诉讼时效期间届满，实体权利并不消灭，只是义务人可以提出不履行义务的抗辩，A选项错误；诉讼时效适用于部分请求权，并非所有请求权，如基于身份关系产生的请求权等不适用诉讼时效，C选项错误；超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应当受理，D选项错误。诉讼时效期间可因法定事由而中止、中断，是可变期间，B选项正确。

4.下列哪一项不属于行政处罚的种类()

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.拘役

答案：D

解析：行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。拘役是刑罚中的主刑之一，不属于行政处罚的种类。

5.甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定由甲公司向乙公司提供货物，乙公司在收到货物后10日内付款。甲公司按照约定交付了货物，但乙公司逾期未付款。甲公司向乙公司主张权利的诉讼时效期间为()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：C

解析：根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。本题中甲乙公司的货物买卖合同纠纷适用普通诉讼时效期间3年。

6.下列关于物权的说法，错误的是()

A.物权是绝对权

B.物权具有排他性

C.物权的客体是物

D.物权的设立、变更、转让和消灭，必须经过登记

答案：D

解析：物权是绝对权，权利人可以对抗不特定的任何人，A选项正确；物权具有排他性，同一物上不能同时存在两个以上内容相互冲突的物权，B选项正确；物权的客体主要是物，C选项正确。物权的设立、变更、转让和消灭，并非都必须经过登记，例如动产的交付也可以产生物权变动的效力，D选项错误。

7.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，A选项错误；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，B选项错误；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，C选项正确；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要符合法定程序，本题表述不完整，D选项不准确。

8.下列关于遗嘱继承的说法，正确的是()

A.遗嘱必须经过公证才有效

B.遗嘱继承人可以是法定继承人以外的人

C.遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱

D.代书遗嘱应当有一个见证人在场见证

答案：C

解析：遗嘱并非必须经过公证才有效，自书遗嘱、代书遗嘱等只要符合法定形式要件就是有效的，A选项错误；遗嘱继承人只能是法定继承人范围内的人，遗赠的对象才可以是法定继