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工厂生产过程中的心理安全测试题集

一、单选题（每题3分，共15题）

1.在工厂生产中，员工感到自己的意见被忽视时，最可能出现的心理反应是（）。

A.积极改进工作方法

B.降低工作积极性

C.主动提出创新建议

D.增加与同事的沟通频率

2.当员工在操作失误后被领导严厉批评，最有助于提升其心理安全感的管理方式是（）。

A.直接指责并要求道歉

B.倾听员工解释并提供支持

C.当众点名批评以示警告

D.仅关注结果而不问原因

3.在团队协作中，心理安全感较高的环境通常表现为（）。

A.成员之间互相竞争

B.成员敢于承认错误

C.成员避免表达真实想法

D.成员只汇报好消息

4.员工在心理安全的环境中，最可能表现出的行为是（）。

A.避免承担责任

B.主动分享工作中的风险

C.推卸任务给他人

D.对同事的失误冷嘲热讽

5.工厂生产中，心理安全感与员工的工作满意度之间的关系是（）。

A.负相关

B.正相关

C.无关

D.线性相关

6.当员工提出改进建议后被领导忽视，最可能导致的心理后果是（）。

A.员工更加努力工作

B.员工产生消极情绪

C.员工离职

D.员工接受现状不改变

7.在心理安全的环境中，领导最应该具备的特质是（）。

A.权威威严

B.倾听和支持

C.独断专行

D.控制欲强

8.员工在心理不安全的环境中，最可能出现的反应是（）。

A.积极创新

B.避免表达意见

C.提高工作效率

D.主动承担额外任务

9.在工厂生产中，心理安全感与员工的心理健康水平之间的关系是（）。

A.负相关

B.正相关

C.无关

D.交叉相关

10.当员工在工作中遇到困难时，心理安全感较高的团队会表现为（）。

A.成员互相指责

B.成员互相帮助

C.成员推卸责任

D.成员沉默不语

11.在心理安全的环境中，员工最可能表现出的行为是（）。

A.避免承担责任

B.主动承认错误

C.推卸任务给同事

D.对同事的失误进行人身攻击

12.工厂生产中，心理安全感与员工的工作绩效之间的关系是（）。

A.负相关

B.正相关

C.无关

D.非线性相关

13.当员工在心理不安全的环境中工作，最可能出现的后果是（）。

A.员工更加努力工作

B.员工产生消极情绪

C.员工离职

D.员工接受现状不改变

14.在心理安全的环境中，领导最应该避免的行为是（）。

A.倾听员工意见

B.指责员工错误

C.支持员工成长

D.鼓励员工创新

15.在工厂生产中，心理安全感较高的团队通常表现为（）。

A.成员之间互相竞争

B.成员敢于承认错误

C.成员避免表达真实想法

D.成员只汇报好消息

二、多选题（每题4分，共10题）

1.工厂生产中，影响员工心理安全感的因素包括（）。

A.领导的管理风格

B.团队协作氛围

C.工作压力水平

D.企业文化

E.物理工作环境

2.在心理安全的环境中，员工最可能表现出的行为包括（）。

A.主动分享工作中的风险

B.承认自己的错误

C.提出改进建议

D.避免承担责任

E.推卸任务给同事

3.当员工在心理不安全的环境中工作，最可能出现的后果包括（）。

A.员工产生消极情绪

B.员工离职

C.员工更加努力工作

D.员工接受现状不改变

E.员工主动创新

4.在工厂生产中，提升员工心理安全感的管理措施包括（）。

A.领导倾听员工意见

B.鼓励员工表达真实想法

C.指责员工错误

D.提供心理支持

E.营造积极的团队氛围

5.心理安全感较高的团队通常表现为（）。

A.成员之间互相支持

B.成员敢于承认错误

C.成员避免表达真实想法

D.成员只汇报好消息

E.成员主动分享经验

6.在心理安全的环境中，领导最应该具备的特质包括（）。

A.倾听和支持

B.权威威严

C.鼓励创新

D.控制欲强

E.公平公正

7.员工在心理不安全的环境中，最可能出现的反应包括（）。

A.避免表达意见

B.推卸任务给同事

C.提高工作效率

D.主动承担额外任务

E.产生消极情绪

8.工厂生产中，心理安全感与员工的工作满意度之间的关系可能表现为（）。

A.负相关

B.正相关

C.无关

D.线性相关

E.非线性相关

9.在心理安全的环境中，员工最可能表现出的行为包括（）。

A.积极创新

B.主动承认错误

C.推卸任务给同事

D.对同事的失误进行人身攻击

E.主动分享经验

10.工厂生产中，影响员工心理安全感的因素包括（）。

A.企业文化

B.物理工作环境

C.团队协作氛围

D.工作压力水平

E.领导的管