人才政策支持对“专精特新”企业双元创新的影响机制分析.pdfVIP

第卷第期统计与信息论坛年月

４０６２０２５６

Vol．４０No．６JOURNALOFSTATISTICSANDINFORMATIONJun．２０２５

【社会与管理统计】

人才政策支持对专精特新企业双元创新的“”

影响机制分析

１１２

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缪鹏靳子懿王福世

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１．首都经济贸易大学劳动经济学院北京１０００７０２．清华大学经济管理学院北京１０００８４

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摘要以上市专精特新企业为研究主体从理论层面分析人才政策支持对专精特新企业双元创新的

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直接效应基于政府人才政策支持的信号功能阐述作用机制从实证层面以２００７２０２３年上市专精特新

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企业为研究样本检验人才政策支持对专精特新企业双元创新的过程及影响机制研究发现人才政策支

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持显著促进了专精特新企业实质性创新而非策略性创新这一结论通过了PSM替换因变量等稳健性检

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验人才政策支持的信号作用可以帮助专精特新企业聚集科技人才嫁接政府资源和提升商业信用进而

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促进实质性创新人才政策支持对专精特新企业实质性创新影响具有区域异质性表现为东部最大中部

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其次西部最小影响机制也呈现出区域异质性东部和中部地区科技人才资本政府资源支持以及商业信用

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机制均显著而西部地区均不显著据此提出加强对人才政策支持及宣传力度促进人才政策与政府资源有

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效衔接关注区域差异强化西部地区创新生态系统建设以及政府资源支持等政策建议

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关键词人才政策专精特新企业信号理论区域机制差异双元创新

中图分类号:文献标识码:文章编号:()

F２２２A１００７－３１１６２０２５０６－００８８－１４

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