2025年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备3名备考考试试题及答案解析.docxVIP

2025年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备3名备考考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中盗窃公司财物，价值人民币2万元。张某的行为构成犯罪，应当受到刑事处罚。根据刑法规定，张某的行为属于()。

A、职务侵占罪

B、盗窃罪

C、贪污罪

D、诈骗罪

答案：B

解析：盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大的行为。张某在公司工作期间，利用职务便利盗窃公司财物，符合盗窃罪的构成要件。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。题干中，张某的行为符合盗窃罪的构成要件，故选B。

2．某市市场监督管理局接到群众举报，反映某餐馆使用过期食材制作食品。执法人员立即赶到现场，发现该餐馆确实存在使用过期食材的行为。根据食品安全法规定，市场监督管理局应当对餐馆()。

A、处以罚款

B、吊销营业执照

C、责令停业整顿

D、没收违法所得

答案：C

解析：食品安全法规定，餐饮服务提供者使用过期食材制作食品，属于严重违法行为。市场监督管理局应当责令其停业整顿，待整改合格后重新营业。处以罚款适用于情节较轻的违法行为，吊销营业执照适用于情节严重的违法行为，没收违法所得适用于非法获利的行为。题干中，餐馆使用过期食材属于严重违法行为，应当责令停业整顿，故选C。

3．某单位工作人员李某在执行公务时，与当事人发生争执，并将当事人推倒在地。根据治安管理处罚法规定，李某的行为可能构成()。

A、寻衅滋事

B、故意伤害

C、扰乱公共秩序

D、滥用职权

答案：B

解析：治安管理处罚法规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。李某在执行公务时将当事人推倒在地，属于故意伤害行为，故选B。

4．某企业员工王某在工作中突发疾病，经抢救无效死亡。企业按照规定向王某的家属支付了工伤保险待遇。根据社会保险法规定，企业支付工伤保险待遇的法律依据是()。

A、劳动合同约定

B、企业规章制度

C、社会保险法规定

D、地方性法规

答案：C

解析：社会保险法规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。用人单位应当依照社会保险法规定，按时足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。企业支付工伤保险待遇的法律依据是社会保险法规定，故选C。

5．某学校教师张某在教学过程中，对学生进行体罚，导致学生身体受到伤害。根据义务教育法规定，教育行政部门应当对张某()。

A、给予警告处分

B、责令停止教学

C、撤销教师资格

D、处以罚款

答案：C

解析：义务教育法规定，教师有下列情形之一的，由教育行政部门责令限期改正；情节严重的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(1)体罚或者变相体罚学生的；(2)违反教学纪律，擅自从事有偿家教等行为的。教师体罚学生，情节严重的，应当撤销教师资格，故选C。

6．某市图书馆举办了一场传统文化讲座，邀请知名学者李某主讲。讲座内容主要包括传统节日、民俗文化等。根据中华人民共和国公共文化服务保障法规定，该图书馆举办讲座的行为属于()。

A、文化交流活动

B、公共文化服务

C、文化市场经营

D、文化产业活动

答案：B

解析：中华人民共和国公共文化服务保障法规定，公共文化服务机构应当面向社会公众提供公共文化服务，包括开展文化活动、提供文化产品、传播文化知识等。某市图书馆举办传统文化讲座，属于为公众提供文化知识传播的公共文化服务，故选B。

7．某单位工作人员赵某在工作中发现单位存在安全隐患，及时向领导报告。根据安全生产法规定，赵某的行为属于()。

A、安全生产责任

B、安全生产监督

C、安全生产举报

D、安全生产检查

答案：C

解析：安全生产法规定，任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，有权向有关部门报告。赵某在工作中发现单位存在安全隐患，及时向领导报告，属于安全生产举报行为，故选C。

8．某企业员工李某在劳动合同期满后，企业未与李某续订劳动合同，但继续安排李某工作。根据劳动合同法规定，企业应当()。

A、与李某签订补充协议

B、向李某支付经济补偿

C、降低李某工资

D、解除劳动合同

答案：B

解析：劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。某企业员工李某在劳动合同期满后，企业未与李某续订劳动合同，但继续安排李某