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妇委会2025年工作总结及2026年工作思路

2025年，妇女委员会在党委的坚强领导下，紧紧围绕中心工作，锚定“思想政治引领强基、组织队伍建设提质”主线，严格落实“机关党组织覆盖到哪里，机关党的妇女工作就延伸到哪里”要求，切实将妇女工作纳入党建工作总体布局，团结带领全局女干部职工凝心聚力、担当作为，为推进新时代高质量发展贡献坚实的“巾帼力量”。

一、2025年工作总结

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

一是深化理论武装，凝聚巾帼共识。始终坚持将理论学习摆在突出位置，把政治能力培育贯穿妇女工作全过程。深入组织学习《中国妇女发展纲要2021-2030年）》及习近平总书记关于妇女工作的重要论述，紧密结合新时代新征程党的中心任务谋划推进工作。二是健全组织体系，提升运转效能。严格按照章程规定，规范组织建设，确保组织健全、人员到位。完善议事规则和工作制度，明确职责分工，形成党委领导、妇委会具体负责、各部门协同配合的工作格局。

（二）聚焦精准服务，凝聚巾帼合力

一是做实关怀帮扶，筑牢温暖后盾。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，常态化开展谈心谈话活动，提供专业心理咨询和压力疏导服务，精准掌握女干部职工思想动态、工作难点及家庭需求，助力其平衡工作与生活。重点关注孕期、哺乳期女干部职工，提供个性化、常态化帮扶支持，切实当好妇女姐妹信赖的温暖“娘家人”。二是丰富活动载体，彰显巾帼风采。结合重要节日节点，精心策划开展兼具思想性、趣味性和实效性的文体活动、志愿服务及社会公益活动，有效提升女干部职工幸福感和归属感，增强队伍凝聚力。立足女干部职工精神文化需求，通过前期调研组建兴趣小组，丰富精神文化生活，营造积极向上、团结和谐的机关文化氛围。

（三）搭建成长平台，锤炼过硬本领

一是搭建竞技平台，锤炼实战能力。聚焦女干部职工成长成才，鼓励其积极参与各类技能竞赛和选拔活动，引导其在以赛促学、以赛促练中深化理论认知、转化学习成果，提升业务实操水平。二是强化专业培育，提升综合素养。以“高素质专业化”为目标，依托“能力素质提升行动”搭建多元化成长平台，助力女干部职工丰富知识储备、提升综合业务能力。

二、2026年工作思路

一是政治引领再深化，筑牢“她信念”。持续提升思想政治引领的深度和实效，推进理论学习体系化、常态化建设。聚焦党的创新理论最新成果开展系列学习研讨活动，引导女干部职工深刻把握核心要义与实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是组织建设再夯实，凝聚“她合力”。严格依照章程规定，吸纳政治素质高、工作热情足、群众基础好的女干部职工充实妇委会队伍。进一步细化委员职责分工，完善议事决策、联系沟通、督导落实等工作机制，确保各项工作规范有序推进。探索构建“妇委会—妇女小组—女职工”三级联动工作网络，拓宽工作覆盖范围，提升工作响应效率。三是活动载体再创新，激发“她活力”。聚焦活动吸引力、参与度和实效性提升，精心设计系列主题活动。结合重要节日节点，打造兼具特色和女性特点的工作品牌，丰富活动形式、充实活动内容。四是关怀服务再精准，做实“她温暖”。强化人文关怀精准性，健全多层次关爱服务机制，动态更新女干部职工困难需求台账，重点聚焦孕期、哺乳期、患病及家庭困难女干部职工开展帮扶。探索引入专业心理疏导资源，联合工会组织开展健康讲座、文体健身等多样化健康促进活动，全面守护女干部职工身心健康。