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广州人力资源管理师考试要点及模拟题集

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.广州地区企业招聘外籍员工时，必须遵循的首要原则是（）。

A.薪资待遇高于本地员工

B.符合《广州市外商投资企业劳动管理规定》

C.优先考虑本地户籍人才

D.无需特殊审批程序

2.根据《广东省劳动合同条例》，广州企业未依法缴纳社会保险的，劳动者可要求企业补缴并支付（）。

A.日利率1%的滞纳金

B.双倍工资赔偿

C.经济补偿金

D.社保基金罚款

3.广州地区高温作业岗位的夏季工作日延长不得超过（）。

A.2小时/天

B.3小时/天

C.4小时/天

D.5小时/天

4.广州企业实施绩效管理时，若员工对考核结果不服，可向人力资源部申请（）。

A.重新考核

B.调解仲裁

C.上级复议

D.职工代表大会申诉

5.《广州市促进就业若干规定》中，对吸纳就业困难人员的用人单位可给予（）。

A.税收减免50%

B.每人每月500元补贴

C.一次性岗位补贴

D.无偿培训支持

6.广州地区企业制定薪酬制度时，应重点参考（）。

A.本地最低工资标准

B.员工个人绩效表现

C.行业薪酬调研数据

D.企业财务预算

7.《广州市劳动人事争议调解仲裁办法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.广州企业培训员工时，若因培训导致员工误工，应按（）。

A.培训天数扣发工资

B.培训时长×日工资标准补偿

C.培训机构费用标准发放

D.全额补贴误工费

9.根据《广州市职业技能提升行动计划》，企业未按比例提取培训经费的，由（）。

A.人力资源局责令整改

B.财政局处罚

C.劳动监察大队立案调查

D.工会组织监督

10.广州企业员工离职时，若未提前30天书面通知，需支付（）。

A.1个月工资补偿

B.2个月工资补偿

C.半个月工资补偿

D.无需额外补偿

二、多项选择题（共5题，每题2分）

1.广州地区企业制定员工手册时，必须包含的内容有（）。

A.劳动合同期限

B.违纪处分标准

C.员工晋升通道

D.工作时间安排

E.社保缴纳基数

2.《广州市最低工资规定》适用于（）。

A.全体企业职工

B.新招用员工

C.试用期员工

D.灵活用工人员

E.外籍雇员

3.广州企业实施员工职业发展规划时，需考虑（）。

A.员工技能短板

B.企业业务需求

C.行业发展趋势

D.员工个人意愿

E.社保缴费比例

4.《广州市企业工资指导线》的主要作用包括（）。

A.指导企业薪酬调整

B.限制最低工资增长

C.规范加班工资计算

D.调节收入分配差距

E.确定社保缴费基数

5.广州企业处理劳动争议时，可采取的途径有（）。

A.内部调解

B.劳动仲裁

C.诉讼

D.行政复议

E.第三方调解

三、判断题（共10题，每题1分）

1.广州企业招聘时，可设置“仅限本地户籍”的招聘条件。（×）

2.员工在高温时段自愿加班，企业无需支付高温津贴。（×）

3.广州企业员工连续工作满10年，可要求订立无固定期限劳动合同。（√）

4.企业未依法为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。（√）

5.员工离职时，企业需提前30天通知或支付一个月工资代通知金。（√）

6.广州地区企业员工培训后，必须100%通过考核才能发放补贴。（×）

7.企业制定绩效考核标准时，可仅参考部门负责人意见。（×）

8.广州企业员工因工伤致残，可享受一次性伤残补助金。（√）

9.员工申请劳动仲裁时，必须提供劳动合同原件。（×）

10.企业因经营困难裁员，无需支付经济补偿。（×）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述广州企业在招聘外籍员工时需注意的主要法律要求。

答：需确保符合《广州市外商投资企业劳动管理规定》，提供合规的薪资福利，办理工作许可和居留许可，签订符合国际惯例的劳动合同，并遵守本地劳动法规关于工时、休假、社保等方面的要求。

2.广州企业如何制定具有竞争力的薪酬制度？

答：参考本地薪酬调研数据，结合企业战略与财务状况，建立基于岗位价值、绩效贡献的薪酬结构，设计薪酬包（基本工资+奖金+福利），定期评估并调整，确保与广州地区同行业薪酬水平持平或更高。

3.广州企业处理劳动争议的流程有哪些？

答：①内部协商调解；②向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；③对仲裁结果不服可诉讼；④可引入第三方调解机构协助解决；⑤全程需依法收集证据并遵守时效规定。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.案例：某广州制造企业因生产线调整，需裁员15名员工。企业提出给予每人5万元补偿，但员工要