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劳动法对实习关系的界定标准

引言

在高校教育与社会实践的衔接中，实习是学生将理论转化为技能的重要环节；在劳动用工领域，实习则是用人单位培养潜在人才、考察员工适配度的常见形式。然而，实习关系的法律性质长期存在争议——它究竟属于劳动关系，还是民事合同关系？这一界定直接影响实习生的权益保障范围：若被认定为劳动关系，实习生可享有最低工资、工伤保险等劳动权益；若被认定为非劳动关系，则可能仅受民法调整，权益保障力度较弱。因此，明确劳动法对实习关系的界定标准，既是规范用工市场的需要，也是保护实习生群体合法权益的关键。本文将围绕法律依据、核心要素、实践争议等维度，系统梳理劳动法对实习关系的界定逻辑。

一、实习