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2025年电大《现代管理原理》判断题答案(完整排序版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.现代管理原理中，管理的首要职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.在管理过程中，激励员工的主要目的是什么？()

A.提高工作效率

B.降低员工离职率

C.增强团队凝聚力

D.以上都是

3.现代管理原理中，沟通的障碍主要表现在哪些方面？()

A.语言障碍

B.文化障碍

C.心理障碍

D.以上都是

4.在管理过程中，决策的制定通常遵循哪些原则？()

A.科学性原则

B.实用性原则

C.系统性原则

D.以上都是

5.现代管理原理中，领导者的主要职责是什么？()

A.制定计划

B.组织实施

C.激励员工

D.以上都是

6.在管理过程中，如何提高组织的适应性？()

A.增强组织的学习能力

B.提高员工的创新能力

C.加强组织内部沟通

D.以上都是

7.现代管理原理中，组织文化的核心是什么？()

A.价值观

B.规章制度

C.组织目标

D.组织结构

8.在管理过程中，如何实现有效的控制？()

A.建立健全的规章制度

B.加强监督和检查

C.定期进行绩效评估

D.以上都是

9.现代管理原理中，管理的本质是什么？()

A.协调人际关系

B.实现组织目标

C.发挥人的潜能

D.以上都是

10.在管理过程中，如何提高组织的创新能力？()

A.建立创新机制

B.鼓励员工提出建议

C.加强外部合作

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.在管理过程中，影响组织绩效的因素包括哪些？()

A.组织结构

B.领导风格

C.员工素质

D.组织文化

E.外部环境

12.以下哪些属于现代管理原理中的计划职能？()

A.确定组织目标

B.制定战略规划

C.设定绩效标准

D.确定组织结构

E.分配资源

13.有效的沟通应具备哪些特点？()

A.明确性

B.及时性

C.对等性

D.诚信性

E.适应性

14.领导者的四大基本职能包括哪些？()

A.激励

B.指导

C.沟通

D.决策

E.监督

15.现代管理原理中，组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.个体层面

B.组织结构

C.组织文化

D.外部环境

E.技术变革

三、填空题(共5题)

16.在管理过程中，激励理论的核心是研究如何通过某种手段激发人的什么？

17.在组织结构中，根据组织活动的复杂性和不确定性，组织可以分为哪些类型？

18.在管理过程中，沟通的目的是为了使信息得到准确、及时、有效的传递，其中沟通的准确性取决于什么？

19.领导者的决策能力是领导者素质的重要组成部分，良好的决策能力应具备哪些特点？

20.组织文化对组织成员的行为和决策具有深远影响，组织文化中的核心价值观通常包括哪些方面？

四、判断题(共5题)

21.管理职能中的组织职能是指将组织的目标和任务分配给不同的部门和员工。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职责是制定计划，而执行计划是管理者的责任。()

A.正确B.错误

23.沟通在管理过程中的作用仅限于信息的传递。()

A.正确B.错误

24.组织文化的形成主要取决于领导者的个人价值观。()

A.正确B.错误

25.在激励理论中，马斯洛的需求层次理论认为人的最高需求是自我实现的需求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述现代管理原理中激励理论的基本内容。

27.什么是组织结构？它对组织管理有哪些影响？

28.沟通在管理过程中的作用有哪些？

29.领导者的四大基本职能是什么？它们各自的作用是什么？

30.请谈谈组织变革的阻力及其应对策略。

2025年电大《现代管理原理》判断题答案(完整排序版)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的首要职能是计划，它为组织的发展指明方向，是管理工作的起点。

2.【答案】D

【解析】激励员工的目的在于提高工作效率、降低员工离职率和增强团队凝聚力，从而提升组织整体绩效。

3.【答案】D

【解析】沟通的障碍主要表现在语言障碍、文化障碍和心理障碍等方面，这些障碍会影响沟通的效果。

4.【答案】D

【解析】决策的制定通常