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2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作多长时间，用人单位应当支付加班费？()

A.6小时

B.8小时

C.12小时

D.24小时

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？()

A.用人单位

B.社会保险基金

C.劳动者本人

D.劳动保障部门

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

5.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的效力如何？()

A.无效

B.有效

C.部分无效

D.需要重新签订

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障部门

C.工会

D.人民法院

7.用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.由劳动者决定

8.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者提出要求

B.用人单位提出要求

C.双方协商一致

D.劳动者连续工作满一年

9.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.由劳动者决定

10.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间至多多少小时？()

A.6小时

B.12小时

C.15小时

D.24小时

11.劳动者因患病或者非因工负伤，停止工作医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同

B.继续履行劳动合同

C.支付一次性医疗补助金

D.依法支付医疗补助金

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.诚实信用原则

D.不得违反法律、行政法规规定

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.依法解除劳动合同的权利

14.用人单位在下列哪些情况下，可以与劳动者协商一致解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

15.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位对女职工和未成年工有哪些特殊保护规定？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

三、填空题(共5题)

17.《中华人民共和国劳动法》自____年____月____日起施行。

18.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用____形式。

19.劳动者连续工作____个月以上的，享受带薪年休假。

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以____方式向劳动者支付工资。

21.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先向____申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向____申请仲裁。

四、判断题(共5题)

22.用人单位可以以劳动者在试用期内患病或者非因工负伤为由，单方面解除劳动合同。()

A.正确