考研管理能力测试真题及答案.docVIP

考研管理能力测试真题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.组织的核心要素是？

A.人员

B.目标

C.结构

D.技术

2.管理者的首要职能是？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

3.决策的关键环节是？

A.确定目标

B.拟定方案

C.选择方案

D.实施决策

4.最基本的沟通方式是？

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非语言沟通

D.电子媒介沟通

5.激励的起点是？

A.需要

B.动机

C.行为

D.目标

6.控制的关键是？

A.制定标准

B.衡量绩效

C.纠正偏差

D.反馈信息

7.组织文化的核心是？

A.价值观

B.行为规范

C.组织形象

D.规章制度

8.管理幅度与管理层次的关系是？

A.正比

B.反比

C.无关

D.不确定

9.领导的本质是？

A.影响力

B.指挥

C.协调

D.激励

10.创新的核心是？

A.技术创新

B.制度创新

C.观念创新

D.管理创新

答案：1.B2.A3.C4.A5.A6.C7.A8.B9.A10.C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的基本职能包括？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.决策的类型有？

A.战略决策

B.战术决策

C.业务决策

D.风险决策

3.沟通的障碍有？

A.语言障碍

B.文化障碍

C.心理障碍

D.物理障碍

4.激励的方法有？

A.物质激励

B.精神激励

C.正激励

D.负激励

5.控制的类型有？

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.间接控制

6.组织文化的结构层次包括？

A.物质层

B.制度层

C.行为层

D.精神层

7.影响管理幅度的因素有？

A.管理者能力

B.下属素质

C.工作性质

D.管理层次

8.领导理论包括？

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.变革理论

9.创新的类型有？

A.产品创新

B.工艺创新

C.市场创新

D.组织创新

10.团队的类型有？

A.问题解决型团队

B.自我管理型团队

C.多功能型团队

D.虚拟团队

答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.管理是对组织的管理，组织是管理的载体。（）

2.决策就是选择方案。（）

3.沟通就是信息的传递。（）

4.激励的目的是调动员工的积极性。（）

5.控制就是纠正偏差。（）

6.组织文化具有强制性。（）

7.管理幅度越大，管理层次越多。（）

8.领导就是指挥下属工作。（）

9.创新就是创造新的产品。（）

10.团队成员之间需要相互协作。（）

答案：1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.×10.√

简答题（总4题，每题5分）

1.简述管理的概念。

管理是对组织的资源进行有效整合以达成组织既定目标与责任的动态创造性活动。

2.简述决策的原则。

满意原则，而非最优原则，要综合考虑多方面因素。

3.简述沟通的作用。

传递信息、协调关系、激励员工、控制行为等。

4.简述组织文化的功能。

导向、凝聚、激励、约束、辐射功能。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高管理效率？

合理配置资源，优化流程，选用合适人才，利用现代技术等。

2.怎样进行有效的团队建设？

明确目标，合理分工，加强沟通协作，建立良好氛围等。

3.决策失误的原因有哪些？

信息不准确，决策方法不当，主观偏见等。

4.如何推动组织创新？

营造创新氛围，鼓励尝试，培养创新人才，建立激励机制等。