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公司员工手册标准化范本

企业员工手册标准化范本

第一章总则

第一条为明确企业与员工双方的权利与义务，促进企业各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着企业与员工之间互惠互利、平等协商的标准，依据《中华人民共和国劳动法》和企业实际情况制订本手册。

第二条本手册所称员工系与企业建立劳动关系的全部员工。

第三条通常要求

一、企业经营管理者有权依照企业各项现行管理要求，指派或分配员工工作；

二、员工对于企业指派或分配的各项工作，都有义务推行，不得无故拒绝；

三、凡员工行为违反本《员工手册》的要求，企业可视该行为情节轻重及对企业利益造成损害的程度给予对应处罚；

四、本《员工手册》载明的关于要求适合用于企业全体员工。

第二章员工聘用

第四条企业依照发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制订岗定编汇报和人员聘用方案，呈总经理同意后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。

第五条员工的聘用分首次进企业的招聘和续聘等情形。

第六条企业采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门责任人以上员工由总经理决定聘用；部门员工由部门责任人决定聘用。

第七条凡应聘人员有以下情形之一者，企业不予录用或续聘：

一、《劳动法》要求不得雇佣者；

二、有违法、违纪行为者；

三、曾在本企业及相关企业工作，后被开除或未经同意而私自离职者；

四、经审查认定学历和工作履历有有意坑骗行为者；

五、不符合企业要求的其余关于条件者。

第八条首次进企业的招聘可采取企业自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时企业须组织实施笔试和面试等考评录用程序；委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条企业对首次订立劳动协议的人员，均实施叁个月的试用期。试用期计入劳动协议年限。试用期间，企业将指定人员帮助新员工尽快了解企业概括，熟悉将从事的业务工作，详细内容主要以本《员工手册》为准。

第十条员工试用期间，假如感到企业实际情况、发展机会与预期有较大差距，或因为其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方订立的《劳动协议书》办了解除劳动协议手续；对应的，假如员工无法达成企业要求，企业将按关于要求解除或终止劳动协议。

第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门责任人一起对员工进行考评，经关于程序考评合格者，于期满次日起转为正式员工；经考评不合格者，则依法解除劳动协议。

第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和企业相关规章制度的要求执行。

第十三条企业有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考评、奖惩、辞退等事项，企业员工应主动给予配合。

第三章劳动协议管理

第十四条企业逐步实施全员劳动协议制管理方式。

第十五条签定劳动协议的基本标准

一、坚持正当的标准。劳动协议的内容、条款、订立的程序，必须符合《劳动法》和关于法律、法规和政策的要求。

二、坚持平等自愿，协商一致的标准。企业与员工双方必须本着平等自愿，协商一致的标准订立劳动协议。

三、坚持权利与义务相结合的标准。经过平等自愿，协商一致订立的劳动协议，企业与员工既享受协议要求的权利，又负担对应的义务。

第十六条劳动协议分为无固定时限劳动协议和有固定时限劳动协议，有固定时限劳动协议通常为壹年。

第十七条连续服务期的要求

对经企业出资培训后的员工，除经企业同意其离职外，必须恪守经培训后连续为企业服务的期限要求：

一、参加境内学习培训在6个月以内的，连续服务期为1年；在6个月以上12个月以内的，连续服务期为3年。

二、参加境外学习培训在6个月以内的，连续服务期为3年；在6个月以上的，双方另行约定。

三、企业为其出资攻读大学本科的，连续服务期为4年；攻读硕士的，连续服务期为5年。

四、如双方签有协议的，按协议要求确定连续服务期。

第十八条劳动协议的订立

一、在平等自愿、协商一致的前提下，由企业法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式订立劳动协议书。

二、订立劳动协议时，员工在企业内的岗位等级，由企业总经理决定。

三、签定劳动协议后，可办理劳动协议判定手续。

第十九条劳动协议的变更

在劳动协议的使用期内，企业、员工能够按照平等自愿、协商一致的标准，依法变更劳动协议的部分条款。劳动协议变更后，未变更的部分依然有效。经协商未能就变更达成一致意见的，原劳动协议继续有效。

第二十条劳动协议的终止

符合以下条件之一者，劳动协议即行终止：

一、有固定时限劳动协议期满，一方或双方不一样意续订劳动协议的；

二、订立劳动协议的双方有一方消失；

三、经仲裁和判决而终止；

四、因为不可抗力而使劳动协议无法推行；

五、