2025辽宁朝阳喀喇沁左翼蒙古族自治县面向社会招聘社区专职工作者15人备考题库参考答案详解.docxVIP

2025辽宁朝阳喀喇沁左翼蒙古族自治县面向社会招聘社区专职工作者15人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2021年9月15日，第十四届全国运动会在陕西西安举行，本次运动会火炬取名（）。

A.祥云

B.圣火

C.薪火

D.旗帜

【答案】：D

【解析】2021年9月15日，第十四届全运会在陕西西安举行，本次运动会火炬取名“旗帜”。“祥云”是2008年北京奥运会火炬名称；“圣火”通常是较为宽泛的概念，并非十四届全运会火炬名称；“薪火”为中华人民共和国第十一届残疾人运动会暨第八届特殊奥林匹克运动会火炬名称。所以本题应选“旗帜”这一选项。

2、在行政管理过程中，行政监督机关能够及时察觉行政执行里出现的问题、偏差与失误，并推动政府部门采取补救举措，避免行政管理出现更为严重的失误与损害。这体现了行政监督具有（）。

A.控制作用

B.引导作用

C.批评作用

D.纠错作用

【答案】：D

【解析】行政监督能让监督机关及时发现行政执行中的问题、偏差和失误，还能促使政府部门采取补救措施，防止出现更大失误和损害。这一过程重点在于发现错误并进行纠正，符合纠错的特点。而控制作用强调对行政过程的掌控和调节；引导作用侧重于指引行政活动的方向；批评作用主要是对不当行为进行指责，这三者均不能准确体现题干中发现问题并促使采取补救措施这一核心内容。所以该描述体现了行政监督具有纠错作用。

3、我国《公务员法》规定，在公务员领导层次中，县处级正职的上一层次是（）。

A.国家级副职

B.部级副职

C.厅局级副职

D.乡科级副职

【答案】：C

【解析】根据《公务员法》规定，公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。所以县处级正职的上一层次为厅局级副职。

4、下列属于生产力要素的是（）。

A.按生产要素分配制度

B.集体所有制度

C.企业中职工之间的关系

D.5G通讯技术

【答案】：D

【解析】生产力要素是指构成生产力的最基本的组成部分或因素，包括劳动者、劳动资料和劳动对象。劳动者是具有一定生产经验和劳动技能的人；劳动资料是人们在劳动过程中用以改变和影响劳动对象的一切物质手段和物质条件，其中最重要的是生产工具；劳动对象则是人们把自己的劳动加于其上的一切东西。在本题中，按生产要素分配制度是一种分配方式，它是对生产成果进行分配的规则和方法，与生产力的构成要素并无直接关联，它反映的是生产成果如何在不同生产要素所有者之间进行分配，而不是生产力的组成部分。集体所有制度是一种生产资料所有制形式，它规定了生产资料的归属问题，主要涉及的是生产关系层面，即人们在生产过程中所形成的社会关系，而不是生产力本身所包含的要素。企业中职工之间的关系属于生产关系的范畴。生产关系是人们在物质生产过程中形成的不以人的意志为转移的经济关系，职工之间的关系体现了生产过程中的社会结合形式，并非直接的生产力要素。5G通讯技术属于劳动资料的范畴，它是人们在生产过程中用以提高生产效率、改变和影响劳动对象的技术手段。随着科技的发展，先进的技术成为了推动生产力发展的重要力量，5G通讯技术可以应用于各个领域，促进生产过程的自动化、智能化和信息化，提高生产的质量和效率，因此属于生产力要素。综上，属于生产力要素的是5G通讯技术。

5、甲承包了一片鱼塘，某日打渔时突发疾病住院，其邻居乙见状主动为甲照看鱼塘，并帮其打渔卖鱼。乙的行为属于（）。

A.故意侵权

B.非法取得

C.无因管理

D.善意取得

【答案】：C

【解析】本题可依据各选项所涉及的法律概念，结合题干中乙的行为特征进行分析判断。故意侵权是指行为人明知自己的行为会发生侵害他人权益的结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为。在本题中，乙是主动为甲照看鱼塘、打渔卖鱼，并没有侵害甲权益的主观故意，其目的是为了帮助甲，因此不属于故意侵权。非法取得通常是指通过违法、不正当的手段获取利益或财物。乙是在甲突发疾病住院的情况下，为了避免甲的鱼塘遭受损失而主动帮忙，并不是通过违法、不正当的手段获取利益，所以不属于非法取得。无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。在本题中，乙并没有法定或约定的义务为甲照看鱼塘、打渔卖鱼，但乙为了避免甲的利益受损，主动实施了上述行为，符合无因管理的构成要件，因此乙的行为属于无因管理。善意取得是指无权处分人将其受托占有的他人的财物转让给第三人的，如受让人在取得该财物时系出于善意，则受让人取得该物的所有权，原权利人丧失所有权。本题中乙只是为甲照看鱼塘、打渔卖鱼，并非无权处分人转让财物的情况，所以不属于善意取得。综上，乙的行为属于无因管理。

6、我国政府人事管理工作的基础是（