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第一章员工培训的必要性与价值;01;培训改变命运:数据驱动的战略投资;培训缺失的代价:案例与数据分析;培训的四大价值维度:量化分析;构建培训战略框架:实施步骤与方法;02;需求分析的常见误区与改进策略;需求分析的三个层面:系统化方法;需求分析的方法与工具:系统工具箱;需求分析的实施步骤:系统流程;03;培训方法的进化历程:从传统到现代;成人学习的四阶段规律:Kolb循环理论;主流培训方法的应用场景:方法矩阵;培训方法设计框架:系统流程;04;培训效果评估的常
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