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复工返岗安全培训课件汇报人：XX

目录壹复工前的准备工作贰复工安全操作规程叁复工期间的健康监测肆复工后的心理调适伍复工安全培训的实施陆复工政策与法规解读

复工前的准备工作第一章

员工健康状况调查员工复工前需填写健康状况问卷，包括体温记录、近期旅行史及接触史等。健康问卷填写复工前，企业应为员工进行体温检测，确保无发热症状，保障工作环境安全。体温检测员工需提交健康证明或核酸检测报告，证明自身健康状况符合复工要求。健康证明提交

办公环境消毒措施根据办公区域特点，制定详细的消毒计划，包括消毒频次、消毒剂种类及使用方法。制定消毒计划选择合适的消毒剂，如含氯消毒剂或酒精，对办公桌、门把手等高频接触表面进行消毒。使用消毒剂定期开窗通风，使用空气净化器，确保办公环境空气流通，减少病毒和细菌的滞留。加强通风换气为员工配备口罩、手套等个人防护装备，并指导正确使用和更换，以降低交叉感染风险。个人防护装备使用

安全防护物资准备复工前，确保每位员工都有足够的口罩、手套、防护服等个人防护装备。个人防护装备配备非接触式体温计，以便对所有进入工作场所的人员进行体温检测，确保健康上岗。体温检测设备准备充足的消毒液、酒精喷雾等消毒用品，用于工作场所的日常消毒。消毒用品010203

复工安全操作规程第二章

个人防护装备使用在工作场所正确佩戴医用或N95口罩，以减少病毒传播的风险。正确佩戴口罩根据工作性质选择合适的手套，如乳胶手套或丁腈手套，防止皮肤接触有害物质。使用防护手套在特定环境下，如接触化学品或生物制剂时，穿戴防护服以避免直接接触。穿戴防护服在可能有飞溅物或尘埃的环境中工作时，佩戴安全眼镜或面罩保护眼睛和面部。安全眼镜或面罩

办公区域安全指南使用电脑、打印机等办公设备时，应遵循操作规程，避免因操作不当造成设备损坏或人身伤害。正确使用办公设备保持办公区域整洁，定期清理杂物，确保通道畅通无阻，预防跌倒等安全事故的发生。维护良好的办公环境熟悉办公场所的消防设施位置，掌握使用灭火器和紧急疏散路线，确保在紧急情况下能迅速安全撤离。遵守消防安全规定

应急处置流程介绍在复工前，员工需接受培训，学会识别工作场所的潜在危险，如电气设备、化学品泄漏等。识别潜在危险一旦发现紧急情况，立即启动预先制定的应急预案，通知相关人员并采取初步应对措施。启动应急预案根据预案指导员工有序疏散，并在指定的安全区域集合，确保人员安全。疏散与集合发生事故后，立即向上级报告，并详细记录事故经过，为后续分析和改进提供依据。事故报告与记录

复工期间的健康监测第三章

日常体温检测要求复工人员每日至少进行两次体温检测，早晚各一次，确保体温记录的连续性和准确性。体温检测频率01一旦发现体温异常，立即上报并进行隔离，同时通知卫生部门，按照规定程序进行进一步的健康检查。体温异常处理流程02体温检测结果应详细记录并妥善保存，便于追踪和管理，确保数据的完整性和可追溯性。体温检测记录管理03

疑似病例上报流程员工出现发热、咳嗽等症状时，应立即进行初步健康状况评估，识别疑似病例。识别疑似病例一旦发现疑似病例，应迅速将员工引导至隔离区域，避免与其他员工接触。立即隔离措施将疑似病例信息及时上报给公司安全部门或指定的健康监测负责人。上报给相关部门与当地卫生部门合作，提供必要的员工健康信息，协助进行流行病学调查。配合卫生部门调查对疑似病例的密切接触者进行健康跟踪，确保及时发现并处理潜在的感染风险。持续健康监测

健康信息记录与管理员工每日需进行体温检测，并记录在册，以便追踪健康状况，及时发现异常。体温监测记录员工应主动上报自身健康状况，包括是否有感冒、咳嗽等症状，确保信息的透明度。健康状况自报记录员工的出行史和密切接触者信息，以便在出现疫情时迅速采取隔离措施。接触史追踪确保员工健康信息的隐私，采取措施防止信息泄露，增强员工信任感。健康信息保密

复工后的心理调适第四章

心理健康知识普及01认识工作压力了解工作压力的来源和表现，如长时间工作、任务重压等，有助于员工更好地应对和管理压力。02情绪管理技巧介绍有效的情绪管理方法，如深呼吸、正念冥想等，帮助员工在紧张的工作环境中保持情绪稳定。03建立支持系统鼓励员工建立和利用社交支持网络，如同事、朋友和家人的支持，以减轻心理负担，增强心理韧性。

员工心理支持措施设立心理咨询服务公司可提供专业的心理咨询服务，帮助员工解决复工后可能遇到的心理问题。开展团队建设活动组织健康讲座和培训定期举办心理健康讲座和压力管理培训，提升员工自我调节能力。通过团队建设活动增强员工间的沟通与合作，缓解复工初期的紧张情绪。提供灵活的工作安排根据员工实际情况，提供弹性工作时间或远程工作选项，减少工作压力。

心理危机干预机制设立专门的心理支持热线，为员工提供即时的心理咨询和情绪支持，帮助他们应对复工压力。01建立心理支持热