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2025中国电力国际发展有限公司招聘32人考试模拟卷

第一部分单选题(60题)

1、根据《事业单位工作人员奖励规定》，事业单位工作人员奖励工作主要遵循的原则不包括（）。

A.坚持事业为上、突出业绩贡献

B.坚持公开公平公正、严格标准程序

C.坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主

D.坚持定期奖励与及时奖励相结合、以及时奖励为主

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位工作人员奖励规定》第三条规定：“事业单位工作人员奖励工作，应当服务经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则：（一）坚持党管干部、党管人才；（二）坚持德才兼备、以德为先；（三）坚持事业为上、突出业绩贡献；（四）坚持公开公平公正、严格标准程序；（五）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；（六）坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。”故A、B、C项表述正确，D项表述有误。故本题选D。

2、公文语言是体现公文特色的规范化语言，下列不属于公文语言特点的是（）。

A.生动

B.准确

C.严谨

D.庄重

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。由于公文的权威性、严肃性以及规范性，公文语言的特点主要是庄重、准确、朴实、精炼（简明）、严谨、规范，重在实用。A项错误，公文具有权威性、严肃性和规范性，生动不属于公文语言的特点。B项正确，准确指语言真实确切，无虚假错漏，褒贬得当，语意明确，符合实际，属于公文语言特点。C项正确，严谨指语言含义确切，文句严谨，细致周密，分寸得当，属于公文语言特点。D项正确，庄重指语言端庄，格调郑重严肃，属于公文语言特点。本题为选非题，故正确答案为A。

3、北京冬奥会将于（）年举办。

A.2018年

B.2020年

C.2022年

D.2024年

【答案】：C

【解析】本题考查时事政治。第二十四届冬季奥林匹克运动会，又称2022年北京冬季奥运会。因此，举办时间为2022年。2015年7月31日，国家奥委会主席托马斯·巴赫宣布2022年冬季奥运会的主办城市是北京。北京申办冬奥会成功后，成为了奥运史上第一个举办过夏季奥林匹克运动会和冬季奥林匹克运动会的城市，也是继1952年挪威的奥斯陆之后时隔整整70年后第二个举办冬奥会的首都城市。故本题选C。

4、要允许不同声音，鼓励发表不同意见，学会从反面意见中吸取营养，可见，（）。

A.沟通是管理层内部的事

B.沟通流畅有助于信息搜集

C.沟通过多不利于观点的达成

D.通过沟通获得的任何信息都可用于决策

【答案】：B

【解析】沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。流畅的沟通带来各类信息的反馈与收集，所以B选项正确。题干强调的是鼓励多沟通，C项有误。不能说沟通获得的任何信息都可用于决策，该说法太过绝对，D项有误。沟通要允许不同的声音，说明沟通不仅仅是管理层内部的事情，A项有误。故本题选B。;

5、某化妆品公司随着经营范围的扩大，总经理直接管辖的营销人员队伍迅速扩大，从原来的4人扩大到100人。最近，公司发现营销人员对公司的做法有异议，并且队伍有些松散，缺乏之前的一致性和凝聚力。针对这种情况，你认为当前最重要的解决措施是（）。

A.营销人员太多，鱼龙混杂，应该加强管理或者裁员

B.总经理应该投入更多的时间，加强对营销队伍的招聘环节的管理

C.总经理的管理幅度太宽，应该增设管理层次或者为总经理配备助手

D.重新调整激励政策，用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，营销人员队伍扩大是公司经营范围扩大的体现，仅依靠总经理加强管理是不够的，直接裁员不利于公司的发展。B项错误，总经理直接管理的营销队伍过于庞大，投入时间加强招聘环节的管理不能直接提高管理效率。C项正确，管理幅度是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围，当管理幅度超出一定限度时，管理的效率就会随之下降。总经理直接管辖的营销人员队伍过大，出现队伍松散、缺乏一致性和凝聚力的现象，说明总经理的管理幅度过宽，应当增设管理层次或者为总经理配备助手，缩小管理幅度，提高管理效率。D项错误，营销人员对公司的做法已经产生异议，并且队伍有些松散，只调整公司的业务提成比不能提高管理效率。故本题选C。

6、下列不属于基本的货币政策工具的是（）。

A.存款准备金

B.税率

C.再贴现

D.公开市场业务

【答案】：B

【解析】本题主要考查货币政策工具。注意区分货币政策工具和财政政策工具。货币政策工具，是中央银行为达到货币政策目标而采取的手段，主要有：存款准备金制度，再贴现