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劳务派遣安全培训课件

第一章劳务派遣基础知识与法律法规

劳务派遣与劳务外包的六大区别法律关系结构劳务派遣形成用工单位、派遣单位、派遣员工三方法律关系,权责明确可追溯合同性质差异劳务外包是双方合同关系,员工归属承包方管理,用工单位仅对项目结果负责服务内容区别派遣提供特定岗位的劳动者,外包针对特定项目或业务的整体承包

劳务派遣法律法规框架核心法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《安全生产法》及配套法规派遣单位资质要求01注册资本不低于200万元人民币02有与开展业务相适应的固定经营场所和设施03符合法律法规规定的劳务派遣管理制度04依法取得劳务派遣经营许可证用工单位必须与派遣单位签订《岗位安全职责协议》,明确安全管理职责划分、培训要求、应急处置等关键内容,确保安全责任落实到位。

劳务派遣安全责任主体用工单位责任提供符合国家标准的劳动安全卫生条件对派遣员工进行岗位安全操作培训告知工作要求和劳动纪律配备必要的劳动防护用品支付加班费、绩效奖金等建立安全生产责任制派遣单位责任与派遣员工依法订立劳动合同按月足额支付劳动报酬依法缴纳社会保险费用提供入职安全教育培训协助用工单位开展安全管理处理工伤事故及赔偿事宜派遣员工责任严格遵守安全操作规程正确佩戴劳动防护用品积极参加安全教育培训服从安全生产管理及时报告安全隐患不违章作业、不冒险蛮干

三方法律关系示意图劳务派遣三方法律关系用工单位实际用工和日常管理实际用工管理安全与日常工作监督劳务派遣协议确定用工与责任分配派遣员工与派遣单位签订劳动合同派遣单位签订劳务派遣协议与用工单位劳动合同明确雇佣与薪酬条款用工单位与派遣单位之间签订劳务派遣协议,派遣单位与派遣员工签订劳动合同,而用工单位对派遣员工进行日常工作管理。这种三方关系决定了安全责任的分担机制,只有各方明确职责、协同配合,才能有效保障派遣员工的安全健康权益。

第二章安全生产法律法规最新解读2025版全面解读2025年最新修订的安全生产法律法规,掌握企业安全主体责任、违法处罚标准、职业病防治等核心内容,确保企业依法合规经营。

2025年《安全生产法》重点更新安全主体责任强化企业法定代表人实行终身责任制,即使离任后发生重大事故仍需承担相应责任,倒逼企业高层真正重视安全生产违法处罚力度提升对存在重大安全隐患拒不整改的企业,最高罚款从一千万元提高至五千万元,情节严重可吊销营业执照安全文化与培训新增企业安全文化建设与常态化培训要求,从业人员年度培训时间不少于24学时,特种作业人员不少于40学时

职业病防治法实施细则(2025)重点更新内容1危害因素监测扩容新增42种职业病危害因素纳入监测范围,涵盖新材料、新工艺带来的健康风险2防护用品配备标准企业必须配备符合国家标准的个人防护用品,并建立发放、使用、更换台账3健康检查频率提升接触职业病危害因素的劳动者健康检查频率从每两年一次提升至每年一次企业履职要点建立职业病危害因素定期检测制度设置职业病防治管理机构或配备专职人员为劳动者建立职业健康监护档案在醒目位置设置职业病危害警示标识职业病患者依法享受工伤保险待遇职业健康是劳动者最基本的权益,企业必须将职业病防治纳入日常安全管理体系,做到预防为主、防治结合。

安全生产责任体系构建1党政同责2一岗双责3齐抓共管4失职追责现代企业安全生产责任体系强调党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责,形成从高层到基层的全员安全责任网络。组织保障企业必须设立安全生产委员会,由主要负责人担任主任,定期召开安全生产会议,研究解决重大安全问题。安委会成员由各部门负责人组成,形成横向到边、纵向到底的安全管理网络。资金投入安全生产投入不得低于企业上一年度营业收入的2%,专项用于改善安全生产条件、配备安全设施设备、开展安全培训教育、应急救援演练等,确保安全投入足额到位。

典型安全事故法律责任案例1某机械制造企业违规作业案事故经过:企业未落实高处作业安全防护措施,导致1名工人从5米高处坠落死亡法律责任:企业被处罚款1200万元,暂扣安全生产许可证6个月;总经理被追究刑事责任,判处有期徒刑3年警示意义:安全措施不能存在侥幸心理,一次违规可能毁掉企业和个人前途2某化工企业重大危险源管控失职案事故经过:企业对重大危险源监控不力,危险化学品泄漏引发爆炸,造成3人死亡、15人受伤法律责任:企业被处罚款5000万元,吊销危险化学品经营许可证;法定代表人和分管副总被判处有期徒刑7年和5年警示意义:重大危险源管理必须严格执行双重预防机制,建立风险分级管控和隐患排查治理体系

第三章劳务派遣岗位安全管理实务深入掌握劳务派遣岗位的日常安全管理要点,从岗位职责明确、特种作业管理到防护用品配备,构建全方位的安全保障体系。

岗位安全职责与管理要求1协议签订用工单位与派遣