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2026中国民生银行大连分行全球校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、负责事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员，应回避情形不包括（）

A.当事人与本人有利害关系

B.当事人与本人近亲属有利害关系

C.当事人与本人同一单位

D.其他可能影响公正履行职责的

【答案】：C

【解析】负责事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员，为了保证工作公正履行，若与当事人存在利害关系或可能影响公正履行职责的情况需要回避。当事人与本人有利害关系，这会使本人在处理事务时可能因自身利益而无法做到公正；当事人与本人近亲属有利害关系，也可能因为亲情因素影响公正判断；存在其他可能影响公正履行职责的情形同样需要回避，以确保工作公平公正。而当事人与本人在同一单位，并不一定会必然影响到公正履行相关职责，不是必然需要回避的情形。所以应选这种情况。

2、办理是公文处理的一个重要环节，包括收文办理、发文办理和整理归档等。下列关于公文办理表述错误的是：

A.在公文办理中，承办是公文办理程序的核心环节

B.对收到的公文进行签收的时候，要逐渐清点，核对无误后签字或者盖章，并注明签收时间

C.需要归档到公文及有关材料，应当根据有关档案法律法规以及机关档案管理制度，及时收集齐全、整理归档

D.在发文办理的阶段的主要程序有复核、登记、答复、复印和核发

【答案】：D

【解析】该题考查对公文办理相关知识的理解。公文办理包含收文办理、发文办理和整理归档等环节。承办在公文办理程序中处于核心地位，因为它是对公文具体内容的处理执行，直接关系到公文目的的实现。在签收收到的公文时，逐件清点，核对无误后签字或盖章并注明签收时间，这是规范的签收流程，能确保公文接收的准确性和可追溯性。需要归档的公文及有关材料，依据档案法律法规和机关档案管理制度及时收集齐全、整理归档，这有利于公文的长期保存和后续查阅利用。而发文办理阶段的主要程序应为复核、登记、印制、核发，而不是答复和复印，答复一般属于收文办理环节的程序，所以描述错误。

3、我国所采用的“北京时间”，实际上指的是（）的时间。

A.东六区

B.东七区

C.东八区

D.西七区

【答案】：C

【解析】本题可根据时区的相关知识来进行判断。为了方便不同地区之间的交流和计时，全球共划分为24个时区，每个时区相差1小时。我国幅员辽阔，从西到东横跨多个时区，为了统一时间，我国采用了首都北京所在的东八区的区时作为标准时间，也就是“北京时间”。东六区、东七区、西七区的区时均不是我国采用的“北京时间”。所以我国采用的“北京时间”实际上指的是东八区的时间。

4、世界上运转着数以千计的各种地震仪器，它们日夜监测着地震的动向。毕竟科学家一直在寻找预测地震的方法，但截止目前为止，预测地震仍是个世界性难题。这说明：

A.意识随着客观世界的变化而变化

B.人类认识运动是无止境的

C.对同一确定对象会有多个真理性认识

D.人类不能认识无限发展的世界

【答案】：B

【解析】科学家一直寻找预测地震方法但仍是难题，这表明人类对地震的认识不断发展，认识运动没有尽头，是无止境的，体现了人类认识的无限性。

5、十周岁的小王沉迷网络直播，在某次观看直播时给主播打赏了5000元。这一行为是（）。

A.有效行为

B.效力待定行为

C.无效行为

D.可撤销行为

【答案】：B

【解析】这道题考查民事行为效力的判定，需要依据民事行为能力人实施行为的相关法律规定来进行分析。在我国法律体系中，自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力、限制民事行为能力和无民事行为能力。十周岁的小王属于限制民事行为能力人，这是基于其年龄和智力发育尚未完全成熟，不能完全独立地进行民事活动。限制民事行为能力人实施的民事法律行为的效力是有特定规定的。他们实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为是有效的；而实施的其他民事法律行为则需要经法定代理人同意或者追认后才有效。在本题中，小王给主播“打赏”5000元，这并非纯获利益的行为，同时5000元对于一个十周岁的未成年人来说数额较大，明显超出了其年龄、智力所能适应的范围。所以，小王的这一“打赏”行为需要经过其法定代理人同意或者追认才能产生法律效力，在未经法定代理人同意或者追认之前，该行为的效力处于待定状态。因此，该“打赏”行为是效力待定行为。

6、事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于（）。

A.签订劳动合同

B.形成竞争机制

C.完善考核制度

D.吸引优秀人才

【答案】：C

【解析】事业单位建立解聘辞聘制度，关键是要有合理的判断依据来决定人员的去留。完善考核制度能够为解聘辞聘提供科学客观的标准和依据。通过考核可以衡量员工的工作表现、业绩、能力等多方面情况，依据考核结