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2025年竞业限制协议争议解决方法

本竞业限制协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方（用人单位）：_________________________（法定代表人/负责人：_________________________）

统一社会信用代码/注册号：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

联系地址：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成协议如下：

第一条竞业限制内容

1.1乙方在甲方任职期间，接触、知悉或掌握的商业秘密或与甲方经营相关的技术信息等（以下简称“保密信息”）包括但不限于：_________________________（可具体列举或概括描述，如：甲方产品配方、客户名单、经营策略、未公开的财务数据、技术诀窍等）。

1.2乙方离职后，承诺在竞业限制期内，不得到与本甲方从事相同业务（生产同类产品、经营同类业务）的有竞争关系的用人单位工作，也不得自己经营同类业务，亦不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用其在甲方知悉的保密信息。

第二条竞业限制期限

2.1本协议约定的竞业限制期限自乙方与甲方劳动合同解除或终止之日起计算，为期______年。

2.2竞业限制期限的起算时间以甲方出具的最后工作日证明或劳动合同解除/终止证明上的日期为准。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为：自竞业限制期开始之月起，按月支付人民币______元（大写：_____________）。支付周期为每月一次。

3.2补偿金支付方式：甲方应于每月______日前，将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

3.3甲方应保证按时足额支付补偿金。若甲方未按时支付或未足额支付，经乙方书面催告后______日内仍未支付的，乙方有权解除本协议约定的竞业限制义务，且甲方仍应支付完毕所有未付补偿金及相应的违约责任。

第四条保密义务

4.1乙方在任职期间及离职后，均应严格遵守本协议第一条约定的保密义务，不得违反。

4.2乙方知悉的保密信息以甲方明确标识为“保密”或根据其性质应当保密的信息为准。

第五条争议解决方法

5.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照其届时有效的仲裁规则在北京进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第六条其他约定

6.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。

6.2本协议的任何修改、补充，均须经双方书面同意。

6.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

6.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人/授权代表（签字）：_________________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：_________________________

日期：______年______月______日