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2026年人力资源部年度工作计划

2026年人力资源部将紧密围绕公司“深化战略落地、强化组织韧性、激活人才动能”的年度核心目标，以“组织效能提升、人才精准供给、员工价值成长、管理数字化转型”为四大主线，系统性推进人力资源全模块工作。具体计划如下：

一、组织发展：构建敏捷型组织架构，提升协同效能

基于2025年组织效能诊断结果（人均产值同比提升8%但跨部门协作效率仅达72%），2026年重点优化组织架构与权责体系，推动从“职能型”向“敏捷型”转型。

1.架构动态调整：结合公司新业务线（智慧零售事业部）设立与传统业务（制造中心）流程重构需求，Q1完成全公司组织架构诊断，重点分析市场部与